应聘人员接到通知后，在规定时间内持以下材料进行资格复审：

　　1.《达拉特旗引进高层次、急需紧缺人才报名表》一式两份;

　　2.二代身份证(有效临时身份证或护照)原件及复印件一式两份;

　　3.符合报名条件的毕业证、学位证原件及复印件一式两份，有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、学历验证报告一式两份(需登录中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/xlcx/进行学历验证并打印报告)。留学回国人员需另外提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件两份;

　　4.达拉特旗现在岗同工同酬人员需提供所在单位出具的在岗证明;报考专业技术岗5的考生，还需提供相关工作经历的证明材料。

　　资格审查贯穿人才引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

　　(三)组织评估

　　评估环节开考比例为1:2。评估通过结构化面试方式进行。要求以国家通用语言作答，对不按要求作答的，按零分处理。结构化面试满分100分，最低合格分数线70分，未达到最低合格分数线的应聘人员，取消进入下一环节资格。未如期参加评估的，视为自动放弃人才引进资格。若同一岗位出现评估成绩并列需进行加试，以加试专业能力测试成绩高低排序。

　　(四)考察

　　根据引进计划按照1:1的比例确定考察人选，考察内容、标准、程序和方法参照公务员录用考察规定及国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)等有关规定执行。按照“凡进必审”的原则，考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信等。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。

　　在考察中发现有下列情况之一者，取消进入下一环节资格：

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

　　2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

　　3.曾被开除公职或被辞退的;

　　4.考察时，没有考察依据(如个人档案、学历学位证书等)，或报名时提供虚假证明和材料的;

　　5.在本次引进人才办理录用手续前，成为在读全日制学生的;

　　6.法律、法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员的情形。

　　放弃考察或考察不合格的，空缺岗位可从高于面试最低合格分数线的人员中依次递补。

　　(五)体检

　　体检工作程序、项目及标准严格按照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定进行。体检由达拉特旗引进高层次、急需紧缺人才工作领导小组办公室统一组织实施，具体时间和地点另行通知，体检费用由考生自理。若体检过程中出现需要复检的情况，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。放弃体检或体检不合格的，空缺岗位可从高于面试最低合格分数线的人员中依次递补。

　　(六)聘用审批

　　1.评估、考察、体检合格的人员，经达拉特旗引进高层次、急需紧缺人才工作领导小组审议通过后，确定为拟聘用人员，在达拉特党建网、达拉特党员学习微平台进行不少于5个工作日的公示。公示期间，反映问题有影响聘用的，取消聘用资格，空缺岗位从高于面试最低合格分数线的人员中依次递补。

　　2.公示结束且未发现影响聘用问题的，按照《事业单位人事管理条例》《达拉特旗事业单位引进高层次人才和急需紧缺专业人才实施办法》等有关规定，办理相关聘用手续。聘用最低服务期五年(含试用期)，引进的人才在合同约定服务期内不得辞职或调离达拉特旗，否则承担违约责任。