现场资格审查与初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。审查未通过或未按规定时间参加审查的人员，视为自动放弃，取消考试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按初试成绩由高到低依次递补，并面向社会公布。

　　（三）考试

　　考试分为面试和笔试，先进行面试再进行笔试。

　　1.面试

　　面试包括现场试镜和现场提问两个环节，采取百分制计算成绩，其中现场试镜占60%，内容包括：应考人员在规定时间、规定现场，完成指定新闻稿件播读、现场指定情景主持的录制；现场提问占40%，内容包括现场回答考官的提问。主要考察应试人员的形象气质、语言表达、音色音准、播音技巧、临场反应、现场主持等综合素养。成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，小数点后保留两位，四舍五入。面试结束后当场公布成绩。面试满分为100分，合格分数线为70分。

　　2.笔试

　　面试合格人员进入笔试范围。笔试采用百分制计算成绩。笔试的主要内容为：时事政治、播音主持基本知识、新闻公共基础知识、新闻应用文写作、现场主持台词写作等。

　　3.计分办法

　　考试总成绩按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例计算，合并计算考试总成绩，均保留到小数点后两位数。考试总成绩并列的，以面试成绩排序，确定进入考察体检范围人员。

　　四、考察、体检

　　根据考试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作在县事业单位人事综合管理部门的统一指导下，由引才单位主管部门组织实施。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察应聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报考资格、提交的相关材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。考察要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　体检结果分为合格和不合格两个等次。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报名应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从同一岗位参加笔试人员中按总成绩依次递补。

　　五、公示聘用

　　对考察、体检合格人员，由引才单位进行聘前资格审查。审查合格并报县事业单位人事综合管理部门同意后进行公示。公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。

　　聘用人员根据事业单位编制管理模式，纳入事业编制实名制管理。引才单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用合同签订后，受聘人员服务期不低于五年。

　　六、其他

　　1、此次引才工作后续有关通知、公告、公示将在微山县人民政府网站（http://www.weishan.gov.cn/）公布，应聘人员应及时关注相关信息，并保持报名时所留电话畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试及聘用的，责任自负。

　　2、县纪委监委派驻纪检监察组全程参与并监督，对引才过程中出现的任何违纪情况，一经发现，将按照有关规定给予严肃处理。

　　3、此次引才考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。