（三）考试
本次事业单位“招才引智”公开招聘急需紧缺型人才考试考核采取直接面试的方式进行。
面试主要采用结构化面试的方式，着重考察考生的综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表等，面试成绩满分100分。
进入面试前，参加面试人员应在规定时间内提交相关材料进行资格审核。
面试资格审核时须提供的具体材料如下：
（1）本人有效身份证、毕业证书、学位证书、有效期内的教育部学历认证电子注册备案表；
（2）《2023年新华区事业单位“招才引智”公开招聘急需紧缺型人才报名表》一式2份、与网上报名时上传的同一底板照片2张；
（3）留学回国人员还须提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件；
（4）在职人员还须提交所在单位（具有人事管理权限）同意报考证明表1份（附件2）；
（5）退役大学生士兵报考还须提供《2023年新华区事业单位“招才引智”公开招聘急需紧缺型人才加分申请表》（附件3）、退伍证原件及复印件；
（6）其他招聘岗位要求的相关条件证明材料。
面试时间、地点在政府网站以公告形式发布。
(四）体检和考察
根据面试成绩，由高到低按拟招聘岗位计划1:1的比例确定体检对象。体检标准参照《人力资源和社会保障部卫生部关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部〔2010〕19号）的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。
进入体检人员名单在新华区人民政府网站公布。
根据体检结果，确定考察对象。考察内容主要是思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
五、公示和聘用
考察合格人员确定为拟引进人才并进行公示。公示期满且无异议的人员，经新华区2023年事业单位引进高层次人才工作领导小组研究后，分配到相应事业单位，按照工作流程办理入编、工资待遇等相关手续。不服从工作分配的人员，取消聘用资格。
六、政策待遇
拟聘用人员实行试用期制度，试用期一年，期满后进行综合考核，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。聘用后服务期不少于五年。在单位工作最低服务期限内，不得申请调离工作或参加任何招录（招聘）考试。本次引进的人员纳入全区高层次人才库进行重点跟踪服务管理。
七、其他事项
加强对公开招聘工作的监督，对违反纪律影响招聘工作的人员，将按照相关规定给予严肃处理。对伪造、涂改证件、证明，以其他不正当手段获取应聘资格的，或在考试考察过程中作弊的，视情节轻重给予取消考试或取消聘用资格。对存在上述情节的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
为维护招聘工作的公平、公正，欢迎社会各界给予监督。
监督电话：0375——4947200;
政策咨询电话：0375——3783309；
本次引进工作在区委、区政府领导下，由平顶山市新华区招聘工作领导小组办公室负责实施。
本《公告》未尽事宜按照国家、省、市相关文件规定执行，由平顶山市新华区招聘工作领导小组办公室负责解释。
