（4）面试考务费50元（现金）；

　　（5）报考岗位要求的其他材料（详见资格复审通知）。

　　4.资格复审将重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确。凡所填报信息与所持证件不符、不符合报考条件、弄虚作假的，一律取消面试资格，并记入个人诚信档案，报名费、考务费不予退还。

　　5.对资格复审后出现缺额的岗位，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　（五）面试。

　　1.面试形式：试讲、才艺展示。

　　2.面试要求：现场抽课，现场备课，抽签确定试讲顺序，试讲须用国家通用语言，试讲时间5分钟，不指定试讲范围。才艺展示内容为弹琴、舞蹈、唱歌、简笔画四种类型，考生任选一项现场展示，简笔画现场在黑板上作答，才艺展示时间为5分钟。面试成绩满分100分，按试讲40分、才艺展示60分计算个人得分。

　　3.面试评委：评委专家从异地聘请，由7人组成，面试分两天完成，同一天面试考生讲授同一内容。

　　4.面试时间和地点：详见面试通知单。

　　5.面试最低合格分数线为60分，面试成绩低于面试最低合格分数线的考生不得进入下一环节。

　　（六）考试总成绩的计算。

　　面试工作全部结束后，参加笔试和面试的考生按照笔试成绩占40%、面试成绩占60％计算考生的考试总成绩。

　　考试总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%

　　考试总成绩保留小数点后两位小数，如出现招聘计划数内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，则对并列人员总成绩保留小数点后三位；若还出现并列情况，则以笔试成绩高低排序；仍并列以才艺展示成绩高低排序；若还并列，则需要加试，加试时间、地点另行通知，按加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围。面试成绩、考试总成绩及进入体检和考察人员名单在赤峰市教育局官网公布，同时公布体检时间。

　　（七）体检与考察。

　　1.体检工作在指定的公立二级甲等及以上医院进行。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。体检费用由考生自理。

　　对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的考生，取消其聘用资格。考生体检不合格或被取消资格的，可以从参加应聘的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次递补。

　　2.考察工作在体检结果公示完成后进行。考察按照德才兼备的标准，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及是否需要回避等情况，并按照教育部《关于推开教职员工准入查询工作的通知》（教师函〔2023〕1号）要求，对拟聘人员开展准入查询，形成书面考察材料。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考察不合格出现的空额，从参加应聘的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次递补。

　　（八）拟聘用人员公示。

　　对体检和考察合格的拟聘用人员在赤峰市教育局官网进行公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。

　　监督电话：赤峰市宁城县教育局0476-4230070。

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后决定是否聘用。对公示环节出现空缺的岗位，可以按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　（九）聘用。

　　1.由用人单位办理相关聘用手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月，试用期内考核不合格的，解除聘用。

　　2.拟聘用人员须在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　3.对已与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。

　　4.应聘人员在办理聘用审批手续后，因自动放弃或取消聘用资格后出现空缺岗位，不再递补。

　　五、其他事项

　　（一）公开招聘工作实行回避制度。工作人员和报考人员在本次公开招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）执行。