5.报考者在填写简历时，须完整填写从高中学段至今的所有经历，时间不能断开或空缺。不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。

　　学习经历：要填写上学(高中、专科、本科和研究生)的起止年月、所读院校、院系、专业、学位。

　　工作简历：截至报名开始之日的工作经历，要填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作。

　　未就业经历：未就业时期的经历，填写起止年月并注明“待业”。

　　6.由引才单位在网上对应聘人员进行资格初审，并在报考者网上报名后的1日内(修改信息的，从修改日算起)提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名;对不符合报考条件而未通过资格初审的人员，应说明理由。报考人员对《引进紧缺急需人才岗位表》中的学科、专业、学历、学位、其他条件以及备注的内容等信息需要咨询时，请直接与引才单位咨询(咨询电话详见《引进紧缺急需人才岗位表》)。

　　7.报考人员在网上成功提交报名信息后及时登录报名网站查询自己的资格初审结果，初审通过的，不能再改报其他岗位。资格初审通过考生需自行下载《报名登记表》，并注意留存以备后续备资格复审环节使用。资格复审时，无《报名登记表》者，一律不接受资格复审。

　　8.未在规定时间内按照要求完成报名(及修改报名信息)的人员，视为自动放弃报考。

　　(三)面试

　　1.面试不设开考比例，资格审查通过的人员按实有人数进入面试测评环节。由县委人才办会同有关部门适时组织面试测评，面试的组织设置工作根据开考人数的实际情况确定，具体测评方式由聘请的第三方负责。面试严格实行回避制度。

　　2.面试结束后，面试成绩当场公布，根据考生面试成绩由高到低等额确定进入考察和体检范围的人选。进入考察和体检范围最后一名成绩出现并列的，组织加试。面试时，实际到场参加面试人数与引进岗位数比例为1:1及以下的岗位，该岗位考生的面试成绩须达到合格分数线70分及以上，方可进入体检、考察范围。入围名单在固阳县政府官网、“多彩固阳”、“固阳党建”等多平台进行公示。

　　3.固阳县纪委监委对面试工作进行全程监督，面试全程录像，相关影像资料保存一年。

　　(四)考察和体检

　　1.对入围人选进行考察。考察工作由引进单位主管部门和招聘单位具体实施。各部门各单位要高度重视考察工作，组成2人以上考察组对进入考察人员进行认真全面考察。在考察环节同时进行资格复审，资格复审将重点审核考生所填报的信息是否真实准确，考生需按资格初审时准备资料的顺序依次提供纸质材料原件及复印件。考察工作突出政治标准。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况。考察工作做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论，经主管部门审核无误后，报县委组织部备案。报考人员考察不合格，经引进单位主管部门党组织研究确定，取消其聘用资格。因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，按照考试成绩由高到低依次等额递补。

　　2.体检工作由招聘单位主管部门和招聘单位具体实施，体检医院由县人才引进工作领导小组统一安排，在指定的医疗机构进行。体检项目和标准参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用通用体检标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关规定执行。考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补。

　　(五)公示和聘用

　　1.根据考试成绩、考察、体检等情况，由县委人才引进工作领导小组研究确定引进人才名单，并在固阳县政府官网、“多彩固阳”、“固阳党建”等多平台进行公示。公示期间接受社会监督举报。