（二）考察。体检合格者列为考察对象。考察工作须在体检结束后的15个工作日内完成，由各用人单位及主管部门组成2人以上的考察组。考察内容主要包括被考察人员的政治素质、道德品行、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察工作突出政治标准，重点了解被考察人员的政治表现和政治倾向，对政治上不合格的，坚决不予聘用。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

　　被考察人员达不到应当具备的条件或者不符合应聘资格条件、岗位要求的，取消聘用资格。

　　六、公示

　　体检、考察合格的，经用人单位及主管部门党组（党委）集体研究确定后，在网站进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话将及时调查核实并将最终核实结果反馈举报人。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　七、递补

　　本次招聘对体检、考察等环节不合格、自愿放弃等各种原因造成岗位缺额的，按应聘岗位面试成绩由高到低的顺序依次递补，也可以不进行递补，同一岗位每个环节只递补一次，具体由招聘单位研究确定。

　　八、聘用

　　（一）公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由阿拉善盟人事考试领导小组会议研究通过后，及时办理列编聘用手续，签订事业单位聘用合同（在我盟实际服务期限不少于5年，服务期内不得向盟外流动）。

　　2024年应届高校毕业生，面试结束后，先与招聘单位签订聘用协议，待取得相应毕业证、学位证后按有关规定办理相关聘用手续（办理聘用手续之前须再次查询应聘人员个人征信、无犯罪记录等）。

　　（二）新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期满不合格的，取消聘用；试用期内发现有不符合应聘岗位要求，不能胜任岗位工作等情形的，取消聘用。试用期包含在聘用合同服务期限内。

　　（三）下列人员不得聘用

　　1.2024年应届毕业生，未在2024年7月底前获得岗位招聘条件所要求的学历和学位证书的；

　　2.在本次招聘报名结束至办理聘用手续前，应聘人员参加其他公务员考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的；

　　3.应聘人员在本次招聘报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的；

　　4.应聘人员试用期间或期满考核不合格的；

　　5.应聘人员在招聘过程中违纪违规的；

　　6.应聘人员在招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的；

　　7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

　　（四）相关待遇。聘用人员纳入事业单位编制管理，执行国家规定的人事、薪酬、社保等政策规定。对符合《阿拉善盟人才引进培养和服务保障管理办法（试行）》中引进人才标准的，经阿拉善盟委人才工作领导小组办公室研究认定后可享受相关政策待遇。

　　九、其他事项

　　（一）本次招聘实行诚信报考。应聘人员应认真阅读公告、岗位要求，并对所提供的各项信息、材料的真实性、准确性和有效性负责。凡填写虚假信息或提供虚假材料的，一经发现即取消考试或聘用资格。

　　（二）对应聘人员的资格审查贯穿于招聘工作全过程，应聘人员在任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等严重影响聘用的情形，并查实有据的，一律取消其聘用资格，视情节严重程度给予相应处理，并记录在案。

　　（三）应聘人员在招聘各环节如有自愿放弃的，须在规定时间内，提交书面自愿放弃声明，并签字确认。