被考察人员达不到应当具备的条件或者不符合应聘资格条件、岗位要求的，取消聘用资格。

　　六、公示

　　体检、考察合格的，经用人单位主管部门党组（党委）集体研究确定后，在阿拉善盟人力资源和社会保障局网站人事考试专栏进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话将及时调查核实并将最终核实结果反馈举报人。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　七、递补

　　本次招聘对体检、考察等环节不合格、自愿放弃等各种原因造成岗位缺额的，按应聘岗位面试成绩由高到低的顺序依次递补，同一岗位每个环节只递补一次。阿拉善盟人事考试领导小组研究决定聘用事宜后不再递补。

　　八、聘用

　　（一）公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由阿拉善盟人事考试领导小组会议研究通过后，及时办理列编聘用手续，签订事业单位聘用合同（在我盟实际服务期限不少于5年，服务期内不得向盟外流动）。

　　2024年应届高校毕业生，面试结束后，先与招聘单位签订拟聘用协议，并约定体检、考察事项，待体检、考察合格并取得相应毕业证、学位证后按有关规定办理相关聘用手续。

　　（二）新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期满不合格的，取消聘用；试用期内发现有不符合应聘岗位要求，不能胜任岗位工作等情形的，取消聘用。试用期包含在聘用合同服务期限内。

　　（三）下列人员不得聘用

　　1.2024年应届毕业生，未在2024年7月底前获得岗位条件所要求的学历和学位证书的；

　　2.在本次招聘报名结束至办理聘用手续前，应聘人员参加其他公务员考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的；

　　3.应聘人员在本次招聘报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的；

　　4.应聘人员试用期间或期满考核不合格的；

　　5.应聘人员在招聘过程中违纪违规的；

　　6.应聘人员在招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的；

　　7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

　　（四）相关待遇。聘用人员纳入事业单位编制管理，执行国家规定的人事、薪酬、社保等政策规定。对符合《阿拉善盟人才引进培养和服务保障管理办法（试行）》中引进人才标准的，经盟委人才办研究认定后可享受相关政策待遇。

　　九、其他事项

　　（一）本次招聘实行诚信报考。应聘人员应认真阅读公告、岗位要求，并对所提供的各项信息、材料的真实性、准确性和有效性负责。凡填写虚假信息或提供虚假材料的，一经发现即取消考试或聘用资格。

　　（二）对应聘人员的资格审查贯穿于招聘工作全过程，在任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等严重影响聘用的情形，并查实有据的，一律取消聘用资格，视情节严重程度给予相应处理，并记录在案。

　　（三）应聘人员在招聘各环节如有自愿放弃的，须在规定时间内，向阿拉善盟人力资源和社会保障局提交书面自愿放弃声明，并签字确认。

　　（四）本次招聘不收取任何费用，不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上任何以本次招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的“辅导班”、“协议班”、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与招聘组织方无关。

　　（五）本次招聘中如有涉嫌违纪违规行为的，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)追究责任。

　　（六）招聘岗位相关事宜，请咨询各招聘单位（联系方式详见《岗位表》）。

　　（七）未尽事宜及有关信息，将在阿拉善盟人力资源和社会保障局门户网站发布。