3、根据考试总成绩和体检结果，按各岗位计划引进人数1∶1的比例，确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩等与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。
4、体检、考察环节因自愿放弃或不合格出现岗位空缺的，经鄢陵县事业单位公开引进急需紧缺高层次人才工作领导小组批准，从报考同一岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分依次进行递补。
(七)公示
体检、考察合格的，由鄢陵县事业单位公开引进急需紧缺高层次人才工作领导小组办公室提出初步人选意见，报鄢陵县事业单位公开引进急需紧缺高层次人才工作领导小组审核后，确定为拟引进人选。拟引进人选确定后，在鄢陵县人民政府网站公示7个工作日。
(八)确定人选
拟引进人选公示期满无异议的，经县委批准后，由用人单位按照相关规定程序办理引进手续。
被引进人员在接到引进通知后，必须在一个月内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不办理手续的，取消其引进资格。
对被引进人员实行聘用合同管理，用人单位与被引进人员签订聘用合同，服务期限不少于五年，且在服务期内不得流动。
被引进人员试用期按有关规定执行，试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理岗位聘用手续;不合格的，经主管部门审核同意并向审批机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。
四、待遇条件
(一)专业技术职称评聘。引进的高层次人才在外地已取得的专业技术职称，符合有关评审条件和程序的，均予以承认;引进的高层次人才评聘专业技术职称，可不受单位设岗职数限制，由单位设置单列岗位并由人社部门批准;引进的高层次人才符合条件即可申报相应的专业技术职称，取得突出业绩的，可破格申报高一级专业技术职称。
(二)档案管理。引进的高层次人才，根据有关规定与用人单位签订聘用合同，纳入全供事业编制，人事档案由鄢陵县人才交流服务中心存放。
(三)工资、福利待遇。享受国家规定的工资、保险、福利、岗位津贴等待遇。
(四)激励政策。本次引进的高层次人才可参评“许昌英才计划”，经评审认定后，可享受高层次人才的相关待遇。
凡涉及与本方案同性质、同类型或省市相关优惠政策的，应就高执行，不得重复享受。
五、其它事项
(一)本次公开引进人才工作在县委、县政府的领导下进行，由鄢陵县事业单位公开引进急需紧缺高层次人才工作领导小组组织实施。
(二)本次公开引进人才的相关信息均通过鄢陵县人民政府网发布，不再另行通知。请报名考生密切关注并保持联系方式畅通，如因考生自身原因未能及时获取相关信息的，后果由考生自负。
(三)资格审查贯穿人才引进全过程，任何环节发现不符合职位要求或弄虚作假的，一经查实，立即取消资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理，造成的其他后果由考生本人承担。
(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(五)本次公开引进人才工作由鄢陵县纪委监委全程监督。
(六)本次公开引进人才工作由2023年鄢陵县事业单位公开引进急需紧缺高层次人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按照国家和省、市相关规定执行。
联系电话：0374—7109886联系人：杨先生
附：
1、附件1-2023年鄢陵县事业单位公开引进急需紧缺高层次人才计划表.docx
2、附件2-2023年鄢陵县事业单位公开引进急需紧缺高层次人才报名表.docx
