往届毕业生：高台县第一中学公开引进急需紧缺教师报名登记表，学历证书，学位证书(硕士研究生还须提供本科阶段毕业证和学位证)，身份证，学信网学历证书电子注册备案表(带二维验证码，在线验证码在有效验证期内)，高中教师资格证或由教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证(高中)，提供合格证的须在正式聘用前取得高中教师资格证，报考英语专业的须提供英语专业四级(TEM4)及以上考试成绩证书等相关资质证明，已签约就业单位但又解约的未就业往届毕业生，需提供原协议单位(具有人事档案管理权限)出具的《解约函》或《解除劳动合同协议》，自荐材料、业绩材料原件和复印件(A4纸)各1份，近期2吋正面免冠蓝底证件照5张。
4.资格复审
由县人社局和县教育局对高台一中初审通过的报名人员相关资料进行复审。在引进过程中为考生提供虚假材料的单位，将通过新闻媒体对其曝光。报考对象弄虚作假的，一经查实，取消其资格，5年内不得参加高台县组织的相关招聘。
5.考试
本次引进采取试讲方式进行面试，主要测试应试者的专业知识、适应岗位的能力素质等，面试成绩满分为100分，时间不超过15分钟。试讲结束后当场公布成绩并由考生签字确认，按照该岗位成绩由高到低的顺序按1:1的比例确定拟引进教师。本次面试合格分数线为80分，成绩达不到合格分数线的人员不得确定为拟引进教师。若引进名额末位出现并列时，通过加试方式确定拟引进教师，加试办法考试前另行公布。考试时间及地点另行通知。
五、聘用管理
(一)考察和体检
拟引进教师确定后，聘用前由县人社局、县教育局和高台一中联合组织实施考察、体检工作。考察采取审核档案、个别谈话、面谈等方式，主要考察引进教师的政治素质、道德品质、在校(单位)现实表现、业务能力和工作实绩等情况。考察合格的拟引进教师确定为体检对象，考察不合格的，取消其资格，按面试成绩依次递补，递补只进行一次。体检标准参照最新发布的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由体检对象自己负担，必要时进行复检，结论以复检为准，复检只进行1次。体检工作结束后，对体检合格者进行公示。体检不合格者，取消资格，按面试成绩依次递补，递补只进行一次。
(二)公示和聘用
正式聘用前，用人单位及主管部门对拟引进教师档案、毕业证书、学位证书、高中教师资格证、英语专业四级(TEM4)证书(仅限英语教师)、普通话等级证等相关材料原件进行正式审查，审查不合格者，取消资格。审查合格的拟聘用人员面向社会公示5个工作日，公示无异议者，经高台县公开引进急需紧缺教师工作领导小组研究，确定拟引进教师。
引进教师按照事业单位岗位设置管理规定与用人单位签订聘用合同，纳入事业单位编制管理范围。引进教师与用人单位签订就业协议后，在第一个聘期内(5年)若违约，由违约方向用人单位缴纳违约金，违约金在签订就业协议时由用人单位确定。引进教师不能胜任本职工作，不能履行岗位职责，年度考核或聘期考核不合格，引进单位可以单方面解除聘用合同。引进教师实行1年的试用期，试用期满考核不合格的，由用人单位报经主管部门同意后予以解聘，并报县人社局备案。
六、组织实施及监督
引进工作在高台县公开引进急需紧缺教师工作领导小组的统一领导下，由县人社局、教育局会同高台一中组织实施。为保证引进工作公正公平，邀请纪检监察部门进行全程监督。
咨询电话 0936-6627559(高台县人力资源和社会保障局)
0936-6621051(高台县教育局)
0936-6621728(高台县第一中学)
监督电话 0936-6712388(高台县纪委监委)
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