(三)考试考核方式

　　采取初审考核与面试相结合的方式进行考试考核。满分各为100分，考试考核总成绩=初审考核×30%+面试成绩×70%。

　　1.初审考核：主要考核报考人员学习经历、政治面貌及担任社会工作情况、在校期间的学业成绩、综合素质等。每个岗位按报考人员的初审考核得分，从高分到低分的顺序，以1：5的比例确定进入面试人选，当报名人数不足1：5时资格审查符合条件的都进入面试。

　　2.面试

　　①面试时间：现场另行通知

　　②面试地点：云南师范大学(具体面试地点现场另行通知)

　　③面试方式:面试采取讲课和面试答辩的方式进行。面试时间为15分钟(其中：10分钟讲课，5分钟面试答辩)或讲课和面试答辩时间在面试通知书上告知。

　　讲课主要考查报考人员的专业素质和课堂教学能力，内容为相应学段相应学科现行教材，高中语文、地理、数学、历史、日语、初中地理、英语、历史、数学9个学科，讲课以模拟课堂教学的方式进行;高中体育学科采取模拟课堂教学和专业技能测试相结合的方式进行，其中课堂教学占50%,专业技能测试占50%

　　面试答辩主要考察应聘者职业认知、专业知识和口头表达能力，答辩方式为：考生根据命题问题，回答考官的提问，考官根据考生的回答进行记分。

　　④考试计分方法：以有效分的平均值(保留两位小数)为实得分的办法进行记分。

　　(四)确定拟聘用人员

　　根据考试考核总成绩从高分到低分确定拟聘用人员，考试考核总成绩并列的，按面试成绩排序;若仍并列，采取加试(面试答辩)方式解决。面试成绩需达到70分以上方可确定为拟聘用人员。

　　(五)签订就业协议

　　拟聘用人员现场签订就业协议和补充协议，为招聘学校最低服务年限为五年。拟聘用人员在规定时间内不签订就业协议的，取消其岗位拟聘用资格，空缺岗位按考试考核总成绩依次递补确定拟聘用人员，签订就业协议。

　　六、招聘后续工作

　　(一)报到及资格复审。签订就业协议的拟聘用人员毕业后，必须在规定的时间内报到(具体时间另行通知)，提供与报考岗位要求相关的所有证书原件进行资格复审，收复印件1份。拟聘用人员在规定时间内不报到或资格复审不合格，取消其拟聘用资格，并按考试考核总成绩依次递补。

　　(二)体检。由通海县教育体育局统一组织拟聘用人员体检，体检参照公务员录用通用体检标准执行。首次体检不合格，在5个工作日内由拟聘用人员本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论，体检费由拟聘用人员自理。拟聘用人员体检不合格或放弃体检,按考试考核总成绩依次递补体检。

　　(三)考察。由招聘学校及主管部门对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，全面掌握了解拟聘用人员的现实情况，并对拟聘用人员资格条件进行复查，考察不合格的拟聘用人员不予聘用。考察不合格或放弃考察拟聘用人员，按考试考核总成绩依次递补。

　　(四)公示。对体检及考察合格的拟聘用人员进行在玉溪人才网进行公示，公示期为7个工作日。

　　(五)聘用。拟聘用人员公示期满后，没有反映问题或所反映的问题不影响聘用的，在规定时限内办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，则不予聘用。拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到，逾期不报到者，取消其聘用资格，按违约处理，并会同相关部门纳入个人社会诚信记录。

　　七、纪律要求

　　(一)报考人员提交的个人资料要做到全面、真实、准确，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。考生隐瞒或提供虚假信息及材料，一经发现，取消其报名、考试或聘用资格，所造成的损失及责任均由本人承担。

　　(二)在招聘过程中如发现不符合条件的人员(包括体检、考察不符合等)，主管部门可随时中止或取消其参考资格和聘用资格。

　　(三)报名后，报考人员应保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。