2.面试。现场考核剩余的岗位(高层次人才在签订三方就业协议后违约出现的空缺岗位，不再顺延作为剩余岗位)，组织报考人员采取面试的方式进行，面试内容为专业知识测评。按实有剩余岗位1:5的比例确定面试人员，达不到上述比例的岗位，符合招聘条件的报考人员全部进入面试。

　　3.考试时间、地点及方式，另行通知。

　　(四)确定拟聘用人员

　　参加现场考核的报考人员按现场考核成绩从高到低确定为拟聘用人员;现场考核结束后剩余的岗位，按面试成绩从高到低确定拟聘用人员，面试成绩并列的，采取加试方式解决。设定现场考核、面试成绩最低分数控制线为70分，达不到最低分数控制线的，不能确定为拟聘用人员。

　　(五)签订就业协议

　　拟聘用人员现场签订就业协议和补充协议，服务年限最低不得少于5年，具体年限以用人单位签订为准(参加住院医师规范化培训年限均不计入服务年限)。拟聘用人员在规定时间内不签订就业协议的，取消其岗位聘用资格，空缺岗位按面试(考核)成绩依次递补确定拟聘用人员(递补人员成绩需达到拟聘用分数线，后同)，签订就业协议。

　　(六)资格复审

　　签订就业协议的拟聘用人员毕业后，必须在规定的时间内携带毕业证、学位证、报到证或就业登记证等证书原件进行资格复审(2024年8月31日前完成住院医师规范化培训的往届普通高校本科及以上学历毕业生提供规培证原件或规培结业考核合格证明及成绩单)，复审不合格或未能提交相关证书进行资格复审的，则就业协议视为无效，空缺岗位按面试(考核)成绩依次递补。

　　(七)体检

　　由招聘单位主管部门组织拟聘用人员体检，体检参照公务员录用通用体检标准执行。首次体检不合格，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论，体检费用由报考人员自理。体检不合格或放弃体检的，按岗位面试(考核)成绩依次递补。

　　(八)考察

　　由招聘单位对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，全面掌握了解拟聘用人员的现实情况，并对拟聘用人员资格条件进行复审。考察不合格或放弃考察的，空缺岗位按岗位面试(考核)成绩依次递补。

　　(九)公示

　　体检及考察合格的拟聘用人员在通海县卫生健康局和玉溪人才网上进行公示，公示期为7个工作日。进入公示环节，不再进行递补。

　　(十)聘用

　　拟聘用人员公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。

　　三、奖励办法

　　通海县总医院综合院区(通海县人民医院)、中医院区(通海县中医医院)、妇幼院区(通海县妇幼保健院)提前招聘拟聘用人员，符合以下条件的，给予如下的一次性奖励(税前)：

　　1.已取得执业医师资格证书，2024年8月31日前完成住院医师规范化培训并通过结业考核的全日制普通高校本科毕业生，持毕业证、学位证、执业医师资格证、规培证(或规培合格证明及结业考核合格成绩单)与医院签订《聘用合同》后一次性给予人民币60000.00元奖励;

　　2.未完成住院医师规范化培训的硕士研究生，到院签订《聘用合同》后一次性给予人民币60000.00元奖励;已完成住院医师规范化培训并通过结业考核的全日制普通高校研究生，到院签订《聘用合同》后一次性给予人民币100000.00元奖励。

　　四、重要提示

　　(一)公告及有关通知发布的官方网站为“玉溪人才网”(网址为：https://www.yxrc.cn/)，请各位报考人员主动及时关注“玉溪人才网”发布的相关通知、公告，同时务必保持报名时所留电话的畅通。若因报考者本人不及时查询相关信息或联系电话不畅通而造成的后果，均由报考者本人负责。