县(区)人社局会同同级组织、民政部门对报考人员的资格条件进行审核，主要审核年龄、学历、任职年限等情况，并对不得报考情形进行鉴定和审查。在资格审查合格的人员中，各县(区)人社局商组织、民政等部门按不多于岗位聘用计划5倍的数量，择优推荐参加公开招聘考试的人选。

　　县(区)人社局会同同级组织、民政部门在择优推荐参考人选时，要综合考虑报考人员的任职年限、现实表现、工作实绩、获得表彰等情况，要把在完成乡村振兴任务、抗击新冠疫情、防汛救灾期间的表现情况作为择优推荐的重要依据，切实把工作扎实、实绩突出、表现优秀、群众认可的人员推荐出来。对申请报名人数能够达到竞争比例的岗位，在研究推荐人选时，要按同一选拔标准择优推荐。县(区)委组织部和县(区)民政局、人社局在本级人民政府网站做好择优推荐人员的公示(公示期为5个工作日)。

　　3.市级审核把关

　　各县(区)推荐的人选名单在公示截止日期之后5个工作日内上报市人社局。由市人社局会同市委组织部、市民政局对推荐人员进行资格复审。推荐参考人数与岗位招聘计划的开考比例不低于2:1，未达到规定开考比例的岗位缩减招聘计划或不予开考。

　　4.确定复审合格人员

　　市人社局将资格复审合格人员反馈各县(区)人社局，由各县(区)人社局统一发放准考证。

　　五、考试

　　1.笔试

　　笔试工作由市人社局组织实施，笔试设一科，满分为100分。

　　笔试时间另行通知，笔试不向考生收费。

　　笔试主要测试基本素质和基层工作能力，侧重于基层工作实际，主要内容为党和国家在基层的方针政策，群众工作能力，基层党建工作、乡村振兴和基层治理有关知识，省、市情等(不指定教材)。

　　笔试成绩及最低控制分数线由市人社局于10个工作日之内公布，笔试成绩登录汉中市人民政府门户网查询。

　　2.面试

　　按招聘岗位，依笔试成绩从高到低的顺序，按不多于招聘计划数的2倍确定进入面试人员。如按岗位排序出现末位笔试成绩并列的，并列者同时确定为面试人员。

　　笔试成绩低于最低控制分数线的人员不能进入面试。

　　面试人员确定后，在汉中市人民政府门户网、汉中市人力资源和社会保障局网站公布各岗位进入面试人员名单和各岗位进入面试人员最低笔试成绩。

　　面试公告由市人社局统一发布，各县(区)人社局负责通知考生。

　　面试由市人社局统一组织实施，采取结构化面试的方式进行;面试时间为10分钟，主要测查解决基层实际问题的能力。

　　面试满分为100分，面试成绩当场告知考生，并由考生签字确认。

　　六、体检与考察

　　1.确定进入体检人员

　　按招聘计划1:1的比例，依同岗位考生考试总成绩由高到低的次序确定进入体检人员。面试成绩低于60分的，不得进入体检环节。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　考试总成绩按公式一次计算生成。总成绩出现并列的，则依次按笔试成绩、任职年限、获得表彰以及表彰层级的先后顺序，确定进入体检人员。

　　2.体检

　　参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。由市人社局组织实施，体检费用由考生承担。

　　应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

　　因考生放弃体检和体检不合格形成的缺额，按考试总成绩由高到低依次递补。

　　3.考察

　　体检合格人员进入考察程序。考察工作由市人社局统一安排部署，县(区)人社局会同同级组织、民政部门具体实施。主要采取实地走访、个别谈话、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，主要了解政治素质、道德品质、工作能力、群众公认度、遵纪守法、廉洁自律，以及是否具有应当回避的情形等情况。凡政治素质考察不合格的，不得确定为拟聘人员。