笔试考试内容为思想政治理论、时事政治、法律基本常识、基础写作能力等，满分为100分，考试时间为150分钟。应聘人员可于2023年12月22日后登录微信小程序查询本人笔试成绩。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2.面试

　　（1）确定现场资格审查人员

　　根据招聘同一岗位笔试成绩从高到低的顺序，按照进入面试人数与岗位拟聘人数3:1的比例确定现场资格审查人选。末位出现并列的，可相应增加进入现场资格确认人数。面试人数与岗位拟聘人数少于3:1的岗位，进入资格审查环节。

　　（2）面试人员现场资格审查

　　进入面试人员须参加现场资格审查，时间、地点国家矿山安全监察局宁夏局网站另行通知。参加资格审查人员须提供以下材料的原件及复印件：

　　①报名表1份（网上报名系统下载、打印）。

　　②笔试准考证。

　　③有效二代居民身份证原件及复印件1份。

　　④学历、学位证书，教育部学历证书电子注册备案表及《中国高等教育学位在线验证报告》（“学信网”下载）复印件各1份。港澳地区、国外院校毕业的人员，须提供教育部留学服务中心出具的（国）境外学历学位认证书。

　　⑤招聘岗位规定要求的相关证书原件及复印件1份。

　　⑥在党政机关、事业单位、国有企业以外工作过的考生，还需提供相应劳动合同或缴纳社保证明材料。（工作经历计算截止时间为2023年11月）。

　　现场资格审查后，各类证件、证书等原件返还应聘人员本人，招聘单位留存复印件，相关证明及其他材料留存原件。凡提供的相关材料主要信息不实或与招聘岗位要求不一致及自愿放弃现场资格审查的，均视为现场资格审查不合格，取消报考人员参加面试的资格。因现场资格审查不合格出现的空额，按报考同一岗位考生笔试成绩由高到低的顺序依次递补。在资格审查期间无法通过考生预留联系方式联系到递补人员的，视为自动放弃递补资格。

　　（3）面试方式

　　面试采取结构化面试方式进行，满分100分，面试成绩保留小数点后2位（四舍五入），低于60分者不予聘用。考官组由不少于7人（单数）组成，现场打分，现场公布成绩。

　　（四）考察与体检

　　根据招聘计划人数和应聘人员考试总成绩，按照考试总成绩从高分到低分、1:1的比例确定考察对象。若总成绩出现并列，以面试成绩高者优先。如考试总成绩、笔试成绩、面试成绩均相同，则一并进入考察与体检，通过考察与体检最终确定拟聘用人选。

　　1.考察。考察主要是对应聘人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况采取多种方式进行，并对应聘人员资格条件、是否具有报考回避情形等方面情况进行复查。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核准前暂缓聘用程序；对考察不合格人员，不作为拟聘用人选。

　　因考察不合格招聘岗位出现空缺的，应从报考同一岗位且面试成绩在60分以上考生中，按照考试总成绩从高到低依次递补。

　　2.体检。进入考察环节者方可参加体检。体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。

　　体检在二级甲等以上综合性医院进行，由国家矿山安全监察局宁夏局指定。体检不合格者可复检一次，体检结论以复检结论为准；若仍不合格，不予聘用。如果考察对象体检均不合格出现岗位空缺，按规定递补并进行考察、体检。

　　（五）公示及聘用

　　根据考试、考察、体检结果确定拟聘用人选，在国家矿山安全监察局宁夏局网站公示7个工作日。公示期间，对有问题并查有实据的，不予聘用。

　　经公示无异议的应聘人员，办理相关聘用手续，按规定执行工资待遇。事业单位公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期一年，国家另有规定的按规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用。聘用人员将享受事业单位工作人员相应待遇。