2.资格复审将重点审核报名人员所填报的信息是否真实准确，凡存在所填报信息与所持证件不符、不符合报名条件、弄虚作假等情况的，一律取消初试成绩资格。

　　3.对通过资格复审的考生，在《复试通知单》上明确复试时间、地点以及需要携带的证件等。

　　(五)复试

　　资格复审结束后，根据复审结果确定进入复试环节人员。

　　1.本次复试采取半结构化面试方式进行。

　　2.复试须用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处理。

　　3.复试成绩满分100分，设置合格分数线为70分，成绩保留三位小数。成绩当场公布，未达到合格分数线的不得进入下一环节。

　　4.复试结束后，在报名网站公布进入体检考察人员。

　　5.最终成绩以复试成绩为准。按照每个岗位报考人员考试总成绩从高到低的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考察的人选，并进行公告。

　　6.同一岗位复试成绩出现并列的，通过加试成绩从高到低的顺序(加试形式由用人单位根据实际确定)，等额确定进入体检和考察范围的人选。

　　(六)体检

　　1.体检工作在指定的三级甲等医院开展。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定进行。

　　2.体检者与医生存在回避关系的，应向用人单位提出。对于体检不合格，无故不按时参加体检，在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的人员，取消其聘用资格，按照复试成绩从高到低的顺序等额递补。对于因个人原因放弃聘用资格，出现岗位名额空缺的，按照复试成绩从高到低的顺序等额递补。

　　3.拟聘用人员对当日、当场不能复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向用人单位提交复检申请，用人单位将尽快安排拟聘用人员复检。用人单位对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，以复检结论为准。

　　4.拟聘用人员因妊娠等客观原因，提供医院证明，经用人单位同意后，可延期体检，且体检合格后进行考察。

　　(七)考察

　　1.拟聘用人员接到体检结论后，应在15日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料。特殊情况确实无法按时提交材料的，考生需书面提出申请，用人单位研究同意后提交材料的时间可适当延长。未经同意且未按时提交有关材料的，或经同意延时提交材料后仍无法按时提交的，取消其聘用资格，由用人单位研究决定是否递补。

　　2.考察工作由各用人单位组织实施。考察工作突出政治标准，重点考察拟聘用人员是否符合党员标准，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”，坚决把政治上不合格的人员挡在门外。

　　3.考察主要采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、社会关系情况、征求有关部门意见、同考察人员面谈等方式进行，主要考察拟聘用人员的思想政治、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在回避情形等情况，对考察不合格的拟聘用人员，取消其聘用资格。

　　4.考察阶段因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，按照复试成绩从高到低的顺序等额递补。

　　四、公示和聘用

　　1.对考察合格的拟聘用人员面向社会在www.nmgtdrl.cn‍、通德人力公众号和内蒙古和林格尔新区官网进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为5个工作日。