（一）笔试。

　　笔试暂定于2023年11月25日（星期六）进行，具体时间、地点详见准考证。笔试为公共科目笔试，科目类别为综合管理类（A类），包含《职业能力倾向测验》（满分150分）和《综合应用能力》（满分150分）两科，采用闭卷笔答方式。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）（附件5）。

　　笔试后进入面试环节规则：

　　1.笔试任一科缺考或零分的，不得进入面试环节。

　　2.面向村（社区）干部和本土人才的岗位，进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。

　　3.面向村（社区）干部和本土人才的岗位，若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。

　　笔试成绩、进入面试环节人选名单将通过铜梁区人民政府网—其他招录栏（http://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）公示，请考生及时关注。

　　（二）面试。

　　面试时间、地点通过重庆市铜梁区人民政府网站（网址：http://www.cqstl.gov.cn/）公布。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试项目为综合面试，以结构化面试的方式进行，主要考查考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等，时间不低于10分钟，分值为100分。面试成绩未达到60分者不得进入下一环节。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。

　　面向村（社区）干部和本土人才的岗位，面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额；其中属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　（三）考试考核总成绩计算规则。

　　面向“三支一扶”人员的岗位：总成绩=综合面试成绩。

　　面向村（社区）干部和本土人才的岗位：总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+综合面试成绩×50%。

　　考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

　　考试考核总成绩及参加体检人员名单于面试结束后1个工作日内在重庆市铜梁区人民政府网—其他招录栏（http://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）公布。

　　六、体检、选岗及考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、《职业能力倾向测验》笔试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、综合面试成绩、职称、职业资格、执业资格高者优先；若以上要素均完全一致，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　体检由重庆市铜梁区人力资源和社会保障局会同招聘单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的区级以上医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经重庆市铜梁区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检结束后，报考面向村（社区）干部和本土人才的考生且体检合格者，按照考试考核总成绩由高到低选择单位，当考试考核总成绩相同时，按体检人选确定规则确定选岗顺序。选岗时间、地点另行通知。