（8）考生必须诚信应考，一经发现考生的学历有弄虚作假的，将会根据相关政策对考生随时随地予以取消资格。

　　（9）资格审查贯穿本次事业单位招聘全过程，一经发现不符合岗位条件、弄虚作假或违反相关规定者将取消其聘用资格。

　　（三）面试内容

　　面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。      

　　（四）面试计分

　　面试满分为100分，评委根据考生综合表现现场打分，七个评委（去掉一个最高分，去掉一个最低分）的平均分即为考生的面试得分（保留小数点后两位）。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，由广水市人社局组织加试。

　　（五）面试流程

　　考生须8：30前到达候考室，上交通信工具等物品，并抽签确定面试顺序。按抽签顺序依次进行面试准备。8:50先由第一位考生进入面试室在监控、纪检、监考员等相关人员的监督下抽取考题，第一位考生面试结束后，引导员引导第二位考生进入面试室进行面试。其余以此类推。

　　为确保前3名考生成绩的公平、公正，1、2、3号考生答题完毕后，不现场打分，待3名考生全部答题结束后，由主考官组织合议，然后考生依次返场听取成绩。程序：第1号考生入场，主考官宣布答题后，计时开始，10分钟时间到，计时员报“时间到”，主考官：“1号考生停止答题”。1号考生退出考场，在外等候。2号考生入场答题，待2号考生结束答题退出考场后，3号考生入场答题，待3号考生结束退出考场后，1、2、3号考生依次返回考场听取分数，并签字确认。

　　面试完毕后，考生领取自己物品，离开考场。

　　（六）面试成绩公示

　　面试成绩通过广水市人民政府门户网站公布。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例大于1:1的岗位，面试成绩最低合格分数线为70分。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线（75分）控制。低于最低合格分数线的考生，不能进入下一招聘环节。

　　八、体检、考察

　　按考生总成绩，根据招聘岗位数从高分到低分按1:1的比例确定进入体检、考察人选。体检和考察由广水市融媒体中心负责。

　　（一）体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。招聘残疾人的，合理确定体检条件。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，费用由申请方承担。

　　（二）考察工作方案由广水市融媒体中心按照相关规定和实际需要拟定，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，可采取个别谈话、实地走访、审核档案、书面函调、线上面谈等方式进行，全面了解应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察中应当对应聘人员的报考资格进行再次复审。

　　（三）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。

　　九、公示及备案

　　（一）招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经广水市融媒体中心审定，在广水市人民政府门户网站公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由广水市融媒体中心报广水市人社局审核备案。

　　（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。