网上报名人员须将上述资料扫描件（PDF）格式及报名登记表打包发送至各用人单位报名邮箱。具体报名地点、邮箱详见附件1、2。

　　4.报名要求。报名时，报考人员应仔细阅读《诚信承诺书》并签字确认，提交的报考信息和材料必须真实、准确、有效，符合报考条件，否则造成的后果由本人承担。对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的，恶意干扰正常报名秩序的，一经发现，立即取消报考资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行严肃处理。

　　（二）资格审查

　　报考市委直属事业单位的人员，由用人单位负责资格初审，市委组织部进行资格复审；报考市政府直属企事业单位、民营企业的人员，由用人单位负责资格初审，市人社局进行资格复审；报考市直部门所属事业单位的人员，由用人单位负责资格初审，主管部门进行资格复审;报考县（市、区）事业单位的人员，由用人单位和主管部门负责资格初审，同级组织、人社部门进行资格复审。市委组织部、市人社局根据实际需要对资格审查结果进行复核。对缺少报名资料、与岗位要求条件不符等情形的，不予通过。资格审查工作贯穿引才工作全过程。

　　对提交PDF格式文档通过资格审查的人员应在面试开始前，提供相应的证件原件，如不能提供原件、原件与岗位要求不符或存在弄虚作假的，不得参加面试。对具备面试资格的人员发放《面试通知书》，对不具备面试资格的人员应及时通知本人。

　　（三）面试测评

　　1.时间地点。具体时间、地点由各县（市、区）和市直主管部门、用人单位自行确定，原则上12月底前完成面试考核工作。

　　2.面试方式。市直单位、民营企业的面试工作由主管部门或用人单位组织实施，主管部门纪委、派驻主管部门纪检组或本单位纪委全程参与。县（市、区）面试工作由同级组织、人社部门统一组织实施。面试按照“公开、平等、竞争、择优”原则，采取结构化面试、试讲、专业能力测试等形式，进行现场答辩，综合测评应聘人员的理论水平、专业知识、岗位适应能力、工作技能和逻辑思维、言语表达能力等。

　　对报名人数与引进计划人数达不到3:1比例的，划定80分为面试成绩合格线。面试结束后，按照面试成绩从高到低的顺序及引进计划人数等额确定进入考察的人选，当引进计划名额末位成绩出现并列时，采取加试的办法确定考察人选。面试缺考、面试成绩达不到划定的合格线者，不得进入下一环节。

　　3.面试要求。参加面试人员持有效身份证件、面试通知单参加面试，面试成绩在市直部门、用人单位或县（市、区）政府网站公布。

　　面试结束后，2024年应届毕业生须与用人单位签订就业协议，往届毕业生直接进入考察环节。

　　（四）考察

　　根据引进计划及面试结果等额确定考察人选。由主管部门和用人单位成立2人以上的考察组，主管部门或用人单位班子成员担任考察组组长，采取实地考察、函调考察等方式，考察面试合格人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、在校（单位、村、社区）表现等。市直主管部门、用人单位或县（市、区）组织、人社部门审查其相关证件及学籍档案，并通过教育部相关网站进行在线验证等方式审查其学历、学位，对在国（境）外取得学历学位人员还应审查其境外经历。

　　考察应形成书面结论，对考察不合格的人员，取消拟引进资格，空缺岗位依据面试成绩排序由高到低的顺序等额递补。

　　（五）体检

　　各引进岗位依据本岗位应聘人员面试成绩、考察结果和引进计划等额确定体检人员，体检参照最新的公务员体检标准相关规定执行，在县级及以上综合性医院进行，市直主管部门、用人单位或县（市、区）组织、人社部门负责体检组织工作。体检中依据标准可明确认定属于规定不能引进的情形的，直接确定为体检不合格人员；若出现的问题不能直接认定，可就该项目再复检一次，复检即为终检。体检中因有不合格出现空缺的，按该岗位面试成绩、考察结果排序由高到低依次等额递补。体检和复检费用由应聘人员自理。