报名截止时间：即日起至2023年12月31日止（招聘计划完成后该岗位不再接收报名）。

　　  （二）资格审查。

　　  各岗位所在二级单位根据报考人员提交的报名信息，对照岗位报考要求对报考人员进行资格审查，确定参加考核人员，并以电话、短信或邮件等形式通知应聘人员。凡资格审查不合格的，取消进入下一环节资格。未进入下一环节的人员，不再另行通知。

　　  应聘人员属机关事业单位在编工作人员的，须在考核前向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件7）；不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入考核资格。

　　  对报考条件的资格审查贯穿公招全过程，凡查实报考人员不符合报考资格条件的，取消进入后续环节或聘用资格。

　　  六、考核

　　  本次考核招聘包括面试和心理测试。应聘人员应按照招聘单位通知的时间、地点和其他要求，携带身份证等前往参加考核。各岗位具体考试科目项目详见《长江师范学院2023年考核招聘事业单位工作人员岗位一览表》（附件1）。

　　  （一）面试。

　　  面试包括专业面试和综合面试。专业面试采取试讲的形式进行，综合面试采取面谈的方式进行，主要对应聘人员的学术水平、专业基础知识、课堂组织能力、语言表达能力、举止仪表等情况进行综合考核。分值各100分，测试时间均不少于20分钟，具体时间及地点由各二级用人单位通知。

　　  （二）心理测试。

　　  心理测试采取现场测试或在线测试，主要考察应聘人员的心理素质、心理健康等综合情况。测试结果不纳入考核总成绩，但作为是否录用的重要参考依据。具体时间及地点由各二级用人单位通知。

　　  （三）考核总成绩计算。

　　  考核总成绩=专业面试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　  考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　  考核总成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

　　  七、体检和考察

　　  体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，依次按符合岗位资格条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格、综合面试成绩高者优先确定进入体检人选；若仍相同，则加试面试，以加试成绩高者优先。

　　  体检由学校按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，各学院（部门）或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。未按时到指定地点参加体检者，不得进入后续环节。

　　  体检合格者，由学校按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》和《公务员录用考察办法（试行）》组织开展，由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、日常学习工作、是否需要回避等情况进行全面考察。拟考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　  考察按照“谁考察、谁负责”、考察留痕的原则，由考察小组严格审查应聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业（执业）资格、工作经历等资格条件，确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或信息是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询〔中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）查询学历学位、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站（http://www.creditchina.gov.cn）查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员〕等方式进行查证。考察小组应同考察对象进行谈话，确认其应聘意向。对考察不合格的人员，考察方应告知其原因。