考核考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察以下几方面内容：
1.政治素质。坚持政治标准第一的考察原则，深入了解考察对象的政治信仰、政治立场、政治意识等，重点考察是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。
2.道德品行。注重了解践行社会主义核心价值观，做到忠诚老实、公道正派，遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等情况，关注学习、工作时间之外的表现情况。
3.能力水平。注重考察专业技术水平、分析和解决问题的能力、组织协调能力以及履行招考职位职责需要的其他能力，重点了解配合导师或独立完成的课题项目、取得的成果业绩、产生的经济效益和社会效益等情况。
4.心理素质。注重了解意志品质、内在动力、自我认知、情绪管理等情况，重点了解承受较大压力、遇到困难挫折时的精神状态和应对能力。
5.学习和工作表现。注重考察学习态度、学习成绩、工作作风、工作实绩等情况，以及在学习和工作中表现出的素质潜能、模范作用、责任心、服务意识、团结协作精神等，重点了解博士研究生期间的学术和学习成绩。
6.遵纪守法。注重了解遵守法律法规和纪律规定、依法依规办事等情况。
7.廉洁自律。注重了解遵守廉洁自律有关规定，做到公私分明、克己奉公，保持高尚情操、健康情趣等情况。
(四)体检
体检工作由招聘单位及主管部门按照规定组织实施，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检费用由应聘人员承担。应聘人员对体检结果有疑问的，经招聘单位及主管部门同意，可以申请复检一次，复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。体检合格的应聘人员确定为考核考察人选。未按要求完成体检的，视为自动放弃体检资格。
(五)公示及聘用
1.根据体检、考核考察结果由招聘单位及主管部门研究确定拟聘用人员名单，并面向社会公示，公示期不少于7日。拟聘用人员公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，确定为聘用人员，报银川市人力资源和社会保障局办理招聘手续。
2.新聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20个工作日内)不报到的，取消聘用资格。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期时间按有关规定执行，试用期满合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。
(六)关于岗位递补
在体检、考察、公示阶段因应聘者自愿放弃或因体检、考察不合格出现的空缺岗位，以及因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件出现的空缺岗位，可从同一岗位的应聘者中，根据考核考察成绩按规定依次递补。
六、激励政策
引进的人才可申请享受自治区高层次人才工作补助、银川市高精尖缺人才认定及评优评先、晋职晋级等多项政策支持。
七、其他事项
(一)本《公告》由西夏区委人才工作领导小组办公室负责解释。凡涉及本次人才引进工作的重大事项或本公告未尽事宜，由领导小组或领导小组办公室研究决定。
(二)本次引才工作违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)及相关规定处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
(三)招聘单位相关人员、应聘人员在办理公开招聘相关事项时需要回避的，应按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)相关要求提出回避。
(四)应聘人员报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者承担。
政策咨询电话：0951-8575560
监督举报电话：0951-8575560
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