（2）按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名进入面试人选笔试成绩相同，则并列进入。

　　（3）若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额或取消招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。

　　笔试成绩、进入面试人员名单等信息，于笔试当天在笔试地点张贴公布。

　　（二）面试。

　　面试项目为综合面试和专业技能测试（部分岗位设置）。各面试项目分值均为100分，各岗位具体面试项目详见附件1。面试具体时间及地点另行通知。

　　面试环节中，综合面试主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评。专业技能测试方式为试讲，主要测试考生的教学设计能力、课堂教学艺术等。教育岗位面试时间为20分钟（其中，专业技能测试时间10分钟、综合面试时间10分钟）；其余岗位面试时间为15分钟，只采取综合面试。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方根据考生考试考核成绩等情况研究同意，可放宽开考比例。

　　凡在进入面试任一环节中属放宽开考比例的面试人员，其任一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　（三）考试考核总成绩计算规则。

　　1.未组织笔试的：

　　甲类岗位：总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

　　乙类岗位：总成绩=综合面试成绩。

　　2.组织笔试的：

　　甲类岗位：总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×2÷3×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%。

　　乙类岗位：总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×2÷3×50%+综合面试成绩×50%。

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　考试考核总成绩、进入体检人员名单、2024年应届高校毕业生签订就业协议书时间及地点等事宜于面试结束后3个工作日内在重庆市秀山土家族苗族自治县人民政府公众信息网（http://www.cqxs.gov.cn/bm/rlsbj/）“招考录用”专栏公布。

　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，则依次按符合岗位资格条件的笔试成绩、专业技能测试成绩、综合面试成绩、学历层次、职业（执业）资格高者优先确定体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。确定为体检人选的2024年应届高校毕业生，须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，就业协议书中须明确违约行为以及违约责任。

　　体检由县人力社保局会同招聘单位主管部门按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由县人力社保局会同招聘单位对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。