3.考生若属市内机关事业单位工作人员，须在面试前的现场资格审查时提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件4）。不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消面试资格。

　　  4.进入面试环节人选名单公布。现场资格审查后进入面试环节人选名单在重庆市开州区人民政府网“事业单位公招”栏公布。

　　  （三）面试。

　　  面试具体时间、地点等事项在重庆市开州区人民政府网“事业单位公招”栏公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　  1.面试项目：

　　  （1）甲类岗位：面试项目为综合面试，采取结构化面试的方式进行，时间不少于10分钟，分值为100分，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

　　  （2）乙类岗位：面试项目为专业技能测试和综合面试。其中，专业技能测试采取试讲的方式进行，时间不少于10分钟，分值为100分，主要考查考生处理教材、驾驭课堂的能力；综合面试采取结构化面试的方式进行，时间不少于10分钟，分值为100分，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

　　  各岗位具体的面试项目详见《岗位一览表》（附件1）。

　　  2.面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。

　　  3.面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经区人力社保局会同招聘单位的主管部门根据考生考试考核成绩等情况研究同意，可放宽开考比例。

　　  凡在进入面试任一环节中属放宽开考比例的面试人员，其任一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　  （四）考试考核总成绩计算规则。

　　  （1）甲类岗位：

　　  总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+综合面试成绩×50%。

　　  （2）乙类岗位：

　　  总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%。

　　  总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　  面试结束后，总成绩、进入体检环节人员名单于面试结束后3个工作日内在重庆市开州区人民政府网“事业单位公招”栏公布。

　　  六、体检和考察

　　  体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，考生属退役军人的优先确定为体检人选，对其他考生依次按符合岗位招聘条件的学历层次、综合面试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、《职业能力倾向测验》笔试成绩、相应职称、相应职（执）业资格高者优先；若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　  体检由区人力社保局按规定组织实施。体检在指定的具有资质的区级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不得进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。