六、考核

　　  本次考核招聘包括心理测试、专业面试、综合面试。报考人员应按照各学院（部门）通知的时间、地点和其他要求，携带身份证前往参加考核。各岗位具体考核项目详见《西南政法大学2023年考核招聘事业单位工作人员岗位一览表》（附件1）。

　　  （一）心理测试。

　　  采取现场或线上测试，主要考察报考人员的心理素质、心理健康等综合情况。测试结果不纳入考核总成绩，但作为是否录用的重要参考依据。具体时间及地点由各学院（部门）另行通知。

　　  （二）专业面试。

　　  专业面试采取试讲的形式进行，主要对报考人员的学术水平、履职能力、教师综合素养等内容进行综合考量。分值100分，80分以上为合格，测试时间不少于15分钟，具体时间及地点由各学院（部门）另行通知。

　　  （三）综合面试。

　　  专业面试以及心理测试合格者，进行综合面试。在综合面试环节前有一科及以上缺考的，不得进入综合面试环节。

　　  综合面试采取结构化面试的方式进行，主要对应聘人员的科研创新能力、适岗能力等方面进行综合考量，分值100分，测试时间不少于10分钟，具体时间及地点由各学院（部门）另行通知。

　　  组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。综合面试成绩低于70分者，不再进入本次招聘后续环节。

　　  （四）考核总成绩计算。

　　  考核总成绩=专业面试成绩×60%+综合面试成绩×40%

　　  考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。考核总成绩80分以上者方可进入学校审定环节，学校审定通过且校内公示无异议人员，确定为体检人选。

　　  七、体检和考察

　　  体检由学校按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，各学院（部门）或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　  体检合格者，由学校会同各学院（部门）按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》和《公务员录用考察办法（试行）》组织开展，由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、日常学习工作、是否需要回避等情况进行全面考察。拟考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　  考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

　　  对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。