(二)面试
本次引进岗位均不设开考比例，考试采取面试方式进行。面试内容为结构化面谈。面试实行百分制，满分100分，及格线为60分。计算面试成绩时，保留小数点后两位，第三位四舍五入。面试具体时间、地点、面试方式详见《面试通知书》，《面试通知书》待报名结束后由经开区管委会另行发放。
(三)体检与考察
面试结束后，在面试成绩达到及格线以上的人员中，按照引进计划1:1比例从高分到低分依次确定体检人选。体检工作在指定的医院进行。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并结合岗位实际要求情况确定。对首次体检异常人员根据体检项目的特点，只进行一次复检，体检结果均以复检结论为准，考生自行体检的结果不作为体检结论依据。
体检合格的，由经开区管委会对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，按照面试成绩从高分到低分依次递补。
(四)公示和聘用
体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人选，在吉林经济技术开发区开发区管理委员会官网(www.jleda.gov.cn)进行公示，公示期为7个工作日。对公示期满无异议的按程序办理相关手续。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。
四、咨询服务
本次引进工作相关政策咨询电话：0432—66490119。
附件：
吉林经济技术开发区开发区管理委员会
2023年8月15日
