(七)体检
体检在指定医院统一组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。体检不合格者，取消拟聘人选资格。并在同一招聘岗位按照总成绩从高分到低分依次递补。考生在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史导致体检结果不实的，取消聘用资格。体检时间、地点及相关要求另行通知。
(八)考察
体检合格的考生由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。考察不合格者不予聘用，并在同一招聘岗位按总成绩从高分到低分依次递补进行体检和考察。
(九)公示和聘用
经考察合格的人员确定为拟聘用人选，在九台区人民政府网站和弘溢集团公众号上同时进行公示，公示期为5个工作日。对公示期满无异议的或有反映但经核实不影响招聘的进入试用期；对反映有严重问题并查有实据，不符合招聘条件的，取消其拟聘人选资格，对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。公示期内或办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘人选资格。用人单位可根据实际情况确定是否递补，如需递补的，从报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
拟聘人员试用期为2个月，试用期由用人单位考核，考核不合格的，不予聘用。试用期满考核合格的，与用人单位签订劳动合同，劳动合同为两年一签。聘用期间违反用人单位相关要求的解除劳动关系，年度考核不合格的不再签订劳动合同。
四、人员管理及工资待遇
1.被聘用人员采取劳务派遣的用工形式，聘用人员的日常管理、使用、调剂和考核工作，由用人单位和长春市统计局九台区分局共同负责。
2.劳动报酬参照九台区事业单位工作人员工资核定标准执行。
3.用人单位和个人按照国家规定缴纳社会保险（含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）和住房公积金，个人缴费部分由用人单位从其工资收入中代扣代缴。
五、注意事项
（一）本次考试不设开考比例。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格。
（二）凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、实操、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。
（三）应聘人员应保持电话畅通，便于通知招聘相关事宜，因本人变更联系电话、停机、关机等原因导致无法联系的，一切后果由本人承担。
（四）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
咨询电话：0431-89646789
附件：《长春市九台区面向社会公开招聘派遣制统计员报名表》
吉林省弘溢人力资源服务有限公司
2023年08月11日
