考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　  考试考核总成绩及参加体检人员名单于面试结束后3个工作日内在重庆市涪陵区人民政府网站首页“招聘信息”中“机关事业单位招聘”栏公布。

　　  六、体检、选岗和考察

　　  （一）体检。

　　  体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考试考核总成绩相同时，考生属退役军人的优先确定为体检人选，对其他考生依次按专业技能测试成绩、综合面试成绩、《职业能力倾向测验》成绩高者优先，如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　  体检由区人力社保局会同区教委按规定组织实施，未按时到指定地点参加体检者视为自动放弃体检资格。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的区级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　  （二）选岗。

　　  需要选择聘用单位的岗位（详见附件1），根据总成绩由高到低的顺序依次由本人选择招聘单位，即“选岗”。因处于孕期未完成体检的考生，可按照总成绩的高低顺序先行选岗。考生的总成绩相同时，按照体检人选确定规则确定选岗顺序。选岗确定后，考生不得更改选择的拟聘单位。

　　  （三）考察。

　　  体检合格者，由主管部门会同招聘单位对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　  考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法（试行）》执行，坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

　　  对考生的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实考生条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补；在面试组织实施后，查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

　　  若有考生体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低递补。是否执行递补及递补次数由涪陵区人力社保局、涪陵区教委研究决定。需递补的，按体检人选确定规则确定递补人员，且递补人员的任何一项面试成绩不得低于70分。

　　  七、公示

　　  考试、体检、选岗、考察等有关事宜，在重庆市涪陵区人民政府网等网站上发布，请考生及时关注。

　　  拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。