2023年第三季度重庆市涪陵区教育事业单位考核招聘紧缺优秀人才公告

2023-08-03 22:27:13阅读:0地区:重庆电脑版

    3.笔试后进入面试环节规则:

    (1)笔试缺考或零分的,不得进入面试环节。

    (2)对开展笔试的岗位,按照与招聘岗位名额3:1比例,根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选笔试成绩相同,则一并进入面试。

    (3)若实际参加面试人选达不到预定比例的,最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的,相应递减招聘名额,招聘名额无法递减的,取消该岗位招聘。其中,属急需紧缺岗位的,经涪陵区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意,可进一步放宽开考比例。

    (4)笔试成绩等事项公布。

    考生的笔试成绩可在报名系统查询。笔试成绩、进入现场资格复审人员名单、现场资格复审时间及地点等相关信息,将在重庆市涪陵区人民政府网站首页“招聘信息”中“机关事业单位招聘”栏进行公布,请考生自行查询。

    (二)现场资格复审。

    现场资格复审在面试前进行,进入现场资格复审人员名单的考生按照通知的时间、地点,持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格等材料(详见附件2),由招聘方现场确认考生提供的报名材料与报考资格的相符性。

    现场资格复审合格者,领取《面试通知书》,参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者,取消面试资格,其缺额可按报考该岗位笔试成绩从高到低依次递补,是否递补及递补次数由涪陵区人力社保局、涪陵区教委研究确定。若递补人选笔试成绩相同,则并列进入面试。资格复审不合格的,向考生说明原因。

    考生若属市内机关事业单位工作人员,须提供所在单位、主管部门加盖公章的《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件7)。不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的,取消面试资格。

    (三)面试。

    1.面试比例。

    进入面试比例须达到3:1。若递补进行后,后续环节竞争比例仍达不到预定比例的,最低可按2:1开展面试;竞争比例达不到2:1的,相应递减招聘名额,招聘名额无法递减的,取消该岗位招聘。其中,属急需紧缺岗位的,经涪陵区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案,可进一步降低比例开考。

    2.面试组织实施。

    面试项目为专业技能测试、综合面试,各项目分值均为100分,时间均不低于10分钟。其中,专业技能测试采取专业知识答辩或试讲的方式,主要对考生的专业理论、专业实践进行测试。综合面试为结构化面试,主要对考生语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

    面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。面试时间及地点详见《面试通知书》,未按规定时间到指定地点参加面试的,取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

    面试当天,若原确定进入面试的部分人员主动放弃,导致竞争比例达不到2:1的,经涪陵区人力社保局、涪陵区教委研究同意,可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员,其面试各科成绩不得低于70分,方可进入后续环节。

    (四)考试考核总成绩计算规则。

    1.未组织笔试的:

    考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

    2.组织笔试的:

    考试考核总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×2÷3×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%。

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