2023年吉林辽源职业技术学院招聘（非在编）合同制工作人员公告

2023-08-03 22:37:02阅读：0地区：吉林电脑版

　　3.计算面试成绩时，保留小数点后两位;

　　(四)拟聘人选确定

　　笔试成绩不计入总成绩，拟聘人选从面试成绩及格人员中，从高分到低分，按拟招聘人数1:1比例确定，1:1比例内成绩相同的，按技能测试(结构化面试)成绩从高分到低分确定拟聘人选。

　　拟聘人选名单在辽源职业技术学院官方网站公布，请考生及时查询，否则后果自负。

　　五、体检与考察

　　1.面试结束后，由招聘单位统一组织对拟聘人选的体检工作，考生自行体检的结果不作为招聘体检结论依据;

　　2.体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》，在指定医院进行;

　　3.体检合格的，由招聘单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并审核其聘用资格条件;

　　4.考生在体检、考察过程中弄虚作假、隐瞒重要病史或违规违纪等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格;

　　5.在公示前岗位出现空缺的，在报考同一岗位面试成绩合格人员中，依总成绩从高分到低分依次递补。

　　六、公示

　　1.考察合格的拟聘人选名单在辽源职业技术学院官方网站进行公示，公示期为7个工作日;

　　2.公示期间，反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再行决定是否聘用。

　　七、聘用

　　1.公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续。非2023年毕业生聘用时均须提供报考岗位所要求的毕业证、学位证书、职业资格证书、教育部学历证书电子注册备案表等要件，未能及时提供的取消聘用资格。2023年毕业生聘用时未取得学历学位证书的，暂缓聘用，截止2023年12月31日仍未取得的取消聘用资格;

　　2.被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用;

　　3.在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的，视为自动放弃聘用资格。

　　八、工资待遇

　　工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资三部分组成，享受五险一金待遇。

　　九、纪律要求

　　1.凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、考察、报到的，均视为自动放弃聘用资格;

　　2.资格条件审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取资格的，均取消聘用资格。对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违规违纪行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行;

　　3.本公告一经向社会公布，不得擅自变更。如有未尽事宜，请关注补充公告;

　　4.本次招聘不收取应聘人员考试费用，考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　十、信息发布及政策咨询

　　(一)信息发布网站

　　辽源职业技术学院官方网站：http://www.lyvtc.edu.cn