资格审查贯穿整个招聘工作每个环节，无论在哪个环节发现应聘人员与岗位条件要求不符，均可取消应聘资格。 

　　（三）考试  

　　本次公开招聘考试采取面试的方式进行。具体面试时间和地点在彬州市人民政府门户网站另行通知。面试满分为100分。

　　1.综合管理类岗位：面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、人际沟通能力、举止仪表及岗位适应能力等，每名应聘人员面试时间为10分钟。

　　2.教师类岗位：面试采取微讲课的方式进行，主要测评应聘人员对教学目标的掌握，对教学重点和难点的定位，对教师素质、教学过程、教学效果等进行测评，在讲课的过程中对其板书设计、普通话、仪容仪表等进行考察。每名应聘人员的面试时间为10分钟，备课时间为20分钟。

　　所有参加面试人员面试成绩低于60分的，不得进入体检。

　　（四）面试成绩计算方式

　　面试成绩计算时，将所有考官评分成绩去掉一个最高分和去掉一个最低分后，剩余考官评分成绩之和的平均分即为该考生面试成绩，面试成绩保留小数点后两位，不实行四舍五入。面试人员成绩出现并列的，按所有考官评分成绩之和的平均值确定排名顺序，所有考官评分成绩之和的平均值仍并列的，比较个人面试成绩最高分，确定排名顺序。

　　面试结束后，所有应聘人员面试成绩在彬州市人民政府门户网站进行公布。

　　（五）体检和考察

　　根据应聘人员面试成绩，按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定体检人员名单。面试人员成绩出现并列的，按所有考官评分成绩之和的平均值确定排名顺序，所有考官评分成绩之和的平均值仍并列的，比较个人面试成绩最高分，确定排名顺序。

　　体检和考察工作由彬州市人力资源和社会保障局具体负责组织实施。体检和考察人员名单及时间、地点在彬州市人民政府门户网站公布。

　　1.体检：体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》在二级以上医院进行，体检费用由应聘者自理。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照面试成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。

　　2.考察：重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照面试成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。

　　（六）公示

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员，拟聘人员名单在彬州市人民政府门户网站进行公示，公示内容包括事业单位名称、招聘岗位及拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

　　首次公示前未取得毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的各类证书原件的应聘人员，须于2023年9月30日前到彬州市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科进行核验，查验合格后统一予以公示。对违反个人承诺（详见附件2）和逾期未查验的应聘人员取消应聘资格。

　　（七）聘用

　　公示期满后，由咸阳市人社局印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。新聘用人员凭招聘通知书办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。