3.面试

　　（1）面试人选确定：根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位拟招聘人数1:3(含)比例确定，1:3比例内成绩相同的，或不足1:3比例的，按实际人数确定。

　　（2）面试时间、地点：具体考试时间、地点以及携带材料等注意事项另行通知。

　　（3）面试方式：中小学教师面试采取试讲形式，幼儿教师面试采取主题绘画、讲故事、才艺展示等方式，保健医面试采取结构化面试形式，保育员面试采取讲故事、才艺展示等方式，以上岗位面试时间均为8分钟；炊事员面试采用实际操作方式进行，统一采取中式烹饪方式进行，面试时间20分钟。

　　（4）面试成绩：面试成绩满分100分，合格线为60分，计算成绩保留小数点后两位，并当场公布面试成绩，未达到合格线者不具备聘用资格。

　　4.确定拟聘人选

　　中小学（幼儿）教师、保健医、保育员岗位以笔试成绩占35%、面试成绩占65%计入考试总成绩，炊事员岗位以实际操作成绩为总成绩。总成绩保留小数点后两位，四舍五入，依据总成绩从高分到低分按招聘岗位人数1:1比例确定拟聘人选，1:1比例内成绩相同的，再次相同的，按面试成绩高者优先确定。

　　（七）体检与考察

　　参照人力资源和社会保障部、卫生部修订后的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册(试行》相关规定执行体检，体检费用由参加体检的考生承担，体检合格者，对拟聘人员进行考察。

　　体检、考察有一项不合格的,取消拟聘用人选资格,并在同一招聘岗位面试成绩达到合格线以上的考生中,从总成绩高分到低分依次递补体检、考察人选。考生在体检、考察过程中弄虚作假,隐瞒重要病史或违法违纪等情况导致体检、考察结果不实的,取消拟聘用人选资格。

　　（八）公示

　　体检、考核合格后，按照相关要求在长春汽车经济技术开发区网站上公示，公示期为5个工作日。

　　（九）聘用

　　对公示无异议的拟聘人选，签订劳动合同。试用期间不符合用人单位岗位要求的予以解聘。

　　五、管理和待遇

　　（一）受聘人员由区教育局根据汽开区所属中小学校（幼儿园）的实际需求，统一调配使用。

　　（二）受聘人员与用人单位签订劳动合同，首聘期两年，试用期2个月，试用期包含在合同期内。

　　（三）受聘人员工资参照长春汽车经济技术开发区事业单位相应岗位工资标准和管理办法核定，按国家规定缴纳五险一金。

　　（四）受聘人员比照本单位在职职工进行管理，在所在单位参加年度考核，考核结果作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。

　　六、注意事项

　　（一）应聘者只能申报一个应聘岗位，必须如实提供个人信息及相关材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。

　　（二）汽开区对招聘人员实行“区管校（园）用”，按照学校（幼儿园）实际需要，实行统一分配，对不服从分配人员，取消聘用资格。

　　（三）应聘者参与公开招聘过程中必须保持报名时所留联系电话畅通，以便通知有关事宜，否则后果自负。

　　（四）凡应聘者未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考核、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘者不符合招聘条件或弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格，问题严重的追究当事人责任。

　　报名咨询电话：8590190185768981

　　人社部门电话：81501600

　　附件：2023年长春汽车经济技术开发区面向社会公开招聘编制外合同制工作人员岗位及资格条件一览表

　　长春汽车经济技术开发区人力资源和社会保障局

　　2023年7月22日