(如果达不到比例要求，参加该镇劳动保障协理员岗位招聘的笔试人员可全部进入报考岗位的计算机测试和面试)。末位成绩并列的，一并进入资格复审。

　　②资格复审时间、地点、进入资格复审人员名单及有关要求等事项，在凤翔区人民政府网站另行公告。

　　③应聘人员未在规定时限内参加资格复审的，视为自动放弃计算机测试、面试资格。在规定的时限内，进入资格复审的人员放弃或不合格的，以及被取消计算机测试资格、面试等形成的缺额，按该镇劳动保障协理员岗位招聘的笔试成绩从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。

　　3.计算机测试

　　计算机测试内容为计算机操作的基本技能。参加面试的人员全部参加计算机测试。计算机测试总分100分，按实际测试成绩30%计入综合成绩。计算机测试时间、地点及有关要求按考生应聘岗位在凤翔区人民政府网站另行公告。

　　4.面试

　　主要考察考生的仪容仪表、语言表达、逻辑思维、分析问题和解决问题的能力与综合素质。总分100分，按实际面试成绩的30%计入综合成绩。面试时间、地点及有关要求按考生应聘岗位在凤翔区人民政府网站另行公告。

　　5.综合成绩=笔试成绩×40%+计算机测试成绩×30%+面试成绩×30%,保留到小数点后两位，不四舍五入。

　　（四）体检和考察

　　1.体检：根据综合考试成绩，按照所在镇劳动保障协理员岗位招聘计划数1:1比例确定体检人选(综合成绩并列的按照笔试成绩高者确定)统一到指定医院组织体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由体检者本人承担。体检不合格的缺额，从报考该镇劳动保障协理员岗位，按照综合成绩从高到低依次递补（若综合成绩相同的，按照笔试成绩高者确定），只递补一次。体检合格人员进入考察。

　　2.考察：重点考察招聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并对其资格条件进行复审。考察不合格的，取消资格。

　　因招聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从报考该镇劳动保障协理员岗位，按照综合成绩从高到低递补一次（若综合成绩相同的，按照笔试成绩高者确定）体检，体检合格人员进入考察；如果该镇劳动保障协理员岗位招聘仍有缺额，可从报考其它镇劳动保障协理员岗位，按照综合成绩从高到低跨岗位进行递补（若综合成绩相同的，按照笔试成绩高者确定）体检，体检合格人员进入考察。

　　（五）公示

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟招聘人员。在凤翔区人民政府网站公示此次公开招聘相关各镇劳动保障协理员岗位拟聘用人员名单(公示内容包括人员姓名、出生年月、户籍地址、文化程度、考试成绩、聘用岗位等),公示期为5个工作日。拟招聘人员公示期满后不再进行递补。

　　（六）录用

　　公示期满后，由区人社局发布聘用人员名单，并将招聘结果报市人社局备案，同时抄送市劳动就业服务处。区劳动就业服务中心依据聘用人员名单与招聘人员签订劳动合同。

　　五、岗位性质及管理使用

　　(一)劳动保障协理员属于特定公益性岗位安置人员，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章第十二条规定，其劳动合同不适用于劳动合同法有关无固定期限劳动合同的相关规定以及支付经济补偿的规定。

　　(二)聘用期限：首聘期一年，劳动合同一年一签，一年聘用期满经考核获得合格及以上等次的，根据政策和工作需要可以续聘。

　　(三)工资待遇：按照陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅《关于加强劳动保障协理员管理工作的意见》(陕人社发〔2009〕118号)及市人社局、财政局有关文件规定执行。

　　(四)本次招聘的劳动保障协理员由区人社局依据《宝鸡市劳动保障协理员管理办法》等有关政策规定进行管理。

　　六、纪律要求

　　为确保本次劳动保障协理员公开招聘工作公平、公正，招聘工作领导小组及所有参与公开招聘工作的人员、机构要严格执行相关公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。报考人员在报名、笔试、资格复审、计算机测试、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按照有关规定予以处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。