体检人选按照拟招聘岗位人数，根据应聘人员考核总成绩（保留小数点后2位有效数字）从高到低1:1等额确定。若考核成绩出现并列，则进行加试进队专项测试，以加试成绩高者优先。

　　  体检由主管部门会同招聘单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行。体检在指定的具有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　  体检合格者，进入考察环节。考察由主管部门会同招聘单位参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》组织开展。考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。

　　  考察组应查阅考察人选的个人档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察完成后，考察组应当作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况按人事管理权限提交给用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。

　　  若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。可递补的缺额是否执行递补，由主管部门会同招聘单位研究后明确意见。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的考核总成绩不得低于60分。拟聘人员名单公示后，因各种原因再出现缺额的，该岗位不再递补。

　　  七、公示

　　  考核、体检等公开招聘过程有关事宜，可登陆重庆市体育局网站查询。

　　  拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、运动成绩等其他应公示事项。

　　  八、聘用及待遇

　　  经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报市级事业单位人事综合管理部门审批。招聘单位与受聘人员根据《关于贯彻〈运动员聘用暂行办法〉的实施意见的通知》（渝体〔2009〕29号）和《重庆市优秀运动队进出队管理办法》（渝体〔2021〕22号）签订聘用合同，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　  运动员聘用后，因训练水平、伤病等原因不宜继续从事专业训练的，应办理退役手续，给予不超过一年的职业转换过渡期，职业转换过渡期结束后，运动员与聘用单位解除聘用合同。

　　  九、纪律要求

　　  公开招聘运动员是公开选拔体育优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃工作纪律，落实相关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，确保招聘工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。