3.面试组织实施。面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　4.面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2∶1的，经研究同意，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其任一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　（四）考试考核总成绩计算规则。

　　1.教师岗位：

　　总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20%。

　　2.校医岗位：

　　总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+综合面试成绩×50%。

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　考试考核总成绩及参加体检人员名单等，于面试结束后3个工作日内，在垫江县人民政府网站-部门街道-人力资源和社会保障局-政府信息公开目录-事业单位公开招聘（http://www.cqsdj.gov.cn/bmjz/bm/rlzyhshbzj/zfxxgkml_124879/sydwgkzp/）予以公布，请考生及时关注。

　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考试考核总成绩从高到低1∶1等额确定。当考试总成绩相同时，考生属退役军人的优先确定为体检人选；对其他考生，依次按符合岗位要求的学历层次、专业技能测试成绩、综合面试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、《职业能力倾向测验》笔试成绩、职称、职（执）业资格高者优先；若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　体检由垫江县教育委员会按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由主管部门会同招聘单位对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，及时通知考察对象本人。

　　考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法（试行）》执行，坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（网址：https://www.chsi.com.cn/）、中国执行信息公开网（网址：http://zxgk.court.gov.cn/）、“信用中国”网站（网址：https://www.creditchina.gov.cn/）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

　　对考生的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实考生条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

　　因体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格出现的岗位缺额，不予递补。

　　七、选岗

　　需要选择聘用单位的岗位，根据总成绩由高到低的顺序，依次由本人选择招聘单位，即“选岗”（需选岗的岗位详见附件1）。考生的总成绩相同时，按照体检人选确定规则确定选岗顺序。选岗确定后，考生不得更改选择的拟聘单位。