(二)资格审查及审查结果查询
资格审查由县人社局、县融媒体中心依据招聘岗位设置的条件进行资格初审和复审，资格审查结果现场确认，资格审查合格的考生，方能进入面试环节，资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合岗位及资格条件要求或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格。
(三)开考比例
本次招聘不设开考比例。
(四)领取《准考证》
由长白朝鲜族自治县人才交流服务中心统一发放,时间和地点另行通知。
六、招聘考试
考试采取直接面试的方式，由长白县人力资源和社会保障局统一组织实施。
面试成绩满分100分，及格线为60分。面试成绩即为总成绩。
计算考生总成绩时，保留小数点后两位。
考生的总成绩在微信群里发布，请考生及时查询，未及时查询的一切后果自负。拟聘用人员考试总成绩在长白县人民政府网站公示。
七、体检和考察
面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的考生中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选。考生考试总成绩小数点后两位相同时，顺延到小数点后第4位。顺延小数点第4位后总成绩仍相同的，有符合国家和我省优先聘用规定的优先聘用。
体检工作由长白朝鲜族自治县人力资源和社会保障局统一组织在指定医院进行。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
考生体检合格的，由招聘单位主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。
因考生自动放弃、不符合报名、招聘岗位资格条件取消体检、考察资格或体检、考察不合格的，在报考同一岗位考试总成绩达到及格线以上的考生中，从高分到低分依次递补。
八、聘用
1.考察合格后开展岗前培训，对其个人工作能力、岗位操作等进行岗前系列培训，培训考试合格后，按程序办理聘用手续，试用期为3个月。
试用期内聘用人员有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
④被依法追究刑事责任的;
⑤聘用人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
⑥聘用人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
⑦劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2.聘用人员工资定额4200元/每月(含四险一金个人部分)，其它待遇参照同等岗位工作人员最低标准执行。
九、注意事项
1.考生只能用二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证必须一致，对使用第一代身份证报名的视为无效;
2.考生报名时所填写的所学专业名称必须与毕业证书上的完全一致;
3.考生务必保持报名时所留联系电话的畅通,及时关注招聘相关网站，跟踪通知事宜，否则，后果自负;
4.证件不齐或不符合要求者取消资格;
5.考生填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确。弄虚作假者，一经查实，一律取消考试或聘用资格。
附件：1.长白县融媒体中心招聘急需紧缺专业技术人员岗位及其资格条件一览表
长白朝鲜族自治县人力资源和社会保障局
2023年6月26日
