资格复审合格的应聘人员可参加笔试，通过资格复审的该岗位的招聘人数与应聘人数之比不能低于1:3，达不到这一比例的，取消或削减该岗位的招聘计划。对应聘人员的资格审查贯穿于招聘工作全过程，无论在任何环节发现应聘人员与岗位条件不符，均取消应聘资格。

　　(四)笔试

　　1.笔试人员名单、笔试时间、地点将在西安航空基地官网公布。

　　2.笔试内容为综合素质、教育知识与能力、学科知识与能力。

　　3.笔试实行闭卷考试，按岗位进行，笔试内容为岗位相关专业知识，满分150分。笔试设置合格分数线，低于合格分数线的予以淘汰，合格分数线根据招聘计划及笔试成绩情况综合确定。

　　4.根据笔试成绩，所有岗位按照招聘岗位与面试人员1:3的比例(从高分到低分)确定参加面试人员名单。对达不到1:3比例的招聘岗位，笔试成绩在合格分数线以上的，应聘人员全部确定进入面试。各岗位末位笔试成绩并列的，并列者同时确定为面试人员。

　　(五)面试

　　1.面试人员名单、面试时间、地点将在西安航空基地官网公布。

　　2.面试主要考核应聘人员的专业素质和综合能力，满分为100分。面试设置合格分数线，合格分数线为70分，低于合格分数线的予以淘汰。

　　3.面试结束后，根据参加面试人员的综合成绩(综合成绩=笔试成绩×100÷150×60%+面试成绩×40%，计入综合成绩，成绩保留小数点后两位，不四舍五入)，按照招聘岗位数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。综合成绩并列的按笔试成绩从高分到低分确定，笔试成绩仍并列的，增加专业知识测试。如上述成绩均并列的，由教育主管部门组织加试。

　　(六)体检

　　1.参加体检考察人员名单将在西安航空基地官网上进行公布。

　　2.体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，到指定医院进行体检。体检费用由应聘人员自理。

　　3.因体检放弃或不合格出现的空缺岗位，空缺的名额从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于70分的人员中，按照综合成绩从高到低依次递补，综合成绩相同的按面试成绩从高分到低分递补。体检合格人员进入考察。

　　(七)考察

　　1.全面了解应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及与招聘岗位相关的专业素养等情况。进入考察人员需提供考察联络人及同意考察证明材料，无法提供者视为考察不合格。

　　2.因应聘人员放弃或考察不合格形成的空缺，可从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于70分的人员中，按照综合成绩从高到低依次递补人员体检。对体检合格者，再进行考察。

　　(八)公示

　　1.经考试、体检、考察合格者确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在西安人事考试网(http://xapta.xa.gov.cn/)、西安航空基地管委会官网(http://caib.xa.gov.cn/)进行公示，公示期为5个工作日。

　　2.公示期满后，对没有异议或者反映问题经查失实不影响聘用的人员，签订聘用合同，确立人事关系。

　　(九)聘用

　　此次公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》(陕人发〔2006〕19号)规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　四、有关要求

　　(一)纪律要求

　　应聘人员在网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息资料的真实性负责。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。公开招聘工作全过程接受纪检监察部门监督。

　　(二)服务年限要求

　　根据省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》要求，新招聘的事业单位工作人员在基层最低服务年限为5年，在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘(考)。