（七）成绩汇总

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，不实行四舍五入，并按照规定程序向社会公布。面试结束后，按照总成绩高低、招聘岗位计划数与考试人数1﹕1的比例，组织人员体检、考察，确定拟聘人员名单。同一岗位分组进行面试的，采取加权平均法计算确定最终面试成绩。具体方法：用本岗位考生有效原始面试成绩的总平均分，分别除以该岗位各面试小组考生有效面试原始成绩的平均分，求得各面试小组的加权系数(保留两位小数，不四舍五入)。用各面试小组的加权系数分别乘以本小组考生的原始面试成绩，所得结果即为该考生的面试成绩。

　　（八）结果确定

　　根据考生总成绩，按照公布招聘岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检、考察人员，面试原始成绩低于60分的，不得进入体检考察。各学科岗位招聘计划数额内末位总成绩并列的，一并确定为体检、考察对象。

　　（九）体检考察

　　体检：体检标准参照陕西省《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行，体检费用由考生自理。考生对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。考生未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

　　考察：重点考察考生的思想表现、道德品质、无犯罪记录证明、个人征信报告等，考察不合格的，取消应聘资格。

　　考生自愿放弃或体检考察不合格等原因形成的岗位空额，按该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补，并在靖边县人民政府网上公示。递补只进行一次。

　　（十）公示

　　拟聘人员统一在靖边县人民政府网站上进行公示。

　　（十一）岗前培训

　　所聘人员上岗前进行相关的培训工作。不培训或培训不合格者不准上岗，取消聘用资格。

　　五、待遇及管理

　　（一）所聘人员实行编制外备案管理，不纳入事业单位编制管理。首次聘期五年（试用期一年），实行一年一聘。聘期内年度考核为合格及以上等次的续签聘用合同，不合格者不予续聘。考取其他事业单位、公务员或自动辞职者，报县人社局、财政局备案。聘期内不得调离县教体系统。聘期满五年者可根据工作需要在同类学校间调动。

　　（二）聘用人员与所在学校和教体局签订劳务合同。

　　（三）聘用人员与正式教师享受同等工资及各项福利待遇。

　　（四）聘用期间，由教体局和学校负责日常管理，与公办教师同考核同奖惩，实行学期考评，学年参照事业单位工作人员年度考核统一进行。聘用人员实行一年一聘，聘期内经学校考核达到合格及以上等次者进入下一年度聘用，凡不履行劳务合同或考核不合格者，将解除劳务合同、不再续聘。若考取其他事业单位或公务员者，须履行解聘手续。

　　（五）凡符合职称评聘条件者，根据学校空岗情况，与学校公办教师一同考核排名，按社会人员评聘职称及晋级晋档。

　　（六）聘用到农村中小学、幼儿园的教师，符合靖边县农村教师选调进城任教条件的，可申请选调任教。

　　六、有关要求

　　（一）纪律要求：考生提供有关信息、资料、证照应全面准确有效，并对其真实性负责，对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》及有关法律法规予以处理。

　　（二）拟聘用人员须接受人社局、教体局的分配。

　　（三）本次考试不确定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训机构。

　　附：靖边县2023年公开招聘同工同酬教师岗位专业及招聘人数.pdf

　　靖边县公开招聘同工同酬教师工作领导小组办公室

　　2023年6月16日