报名地点：甘肃省庆阳市庆城县定远路4号（庆城县卫生健康局301办公室）。

　　提供资料如下：

　　1、往届生：《庆城县2023年医疗卫生事业单位公开引进急需紧缺人才报名登记表（第二期）》（附件2）（须签名按手印）及身份证、毕业证（学位证）、学历在线验证报告、相关资格证原件及复印件。

　　2、应届生：《庆城县2023年医疗卫生事业单位公开引进急需紧缺人才报名登记表（第二期）》（附件2）（须签名按手印）及身份证、院校推荐表、学籍在线验证报告、相关资格证原件及复印件。

　　3、研究生还须提供本科阶段毕业证、学位证、学历在线验证报告原件及复印件。

　　已就业人员须提供单位同意报考介绍信，未就业人员须提供就业协议书；副高级以上职称人员还须提供职称资格证原件及任职文件复印件。应聘人员要对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其应聘资格。

　　（三）资格审查。县委组织部牵头，县人社局、县卫健局按照公告的招聘条件，现场对应聘人员进行资格审查。报名人员提交所需材料原件，并对提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消报名资格。

　　（四）组织考试。

　　1、命题。采用第三方命题。

　　2、笔试。对资格审查合格者进行统一考试，其中同一岗位报名人数与计划引才数量比例大于5:1的，采取笔试与面试相结合的办法进行，笔试采取闭卷方式，笔试内容以公共基础知识和专业基础知识为主；报名人数与计划引才数量比例小于等于5:1的，与具有硕士研究生及以上学历、副高及以上报名人员一同免于笔试，直接进入面试。

　　3、面试。面试考官由第三方统一组织，对于参加笔试的人员，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照计划引才数量与面试人数1:1.5的比例确定面试人选后（末位笔试成绩并列的同时进入面试），与免笔试人员一起分岗位抽签确定面试顺序。主要考察应聘人员的综合素质、专业素养、处理问题、岗位知识、语言表达等方面的能力。面试总分为100分，面试成绩当场公布，低于80分者直接予以淘汰。

　　笔试和面试时间地点以准考证为准。

　　考试结束后，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例确定总成绩（免笔试者面试成绩直接计入总成绩）。依据总成绩，按照与岗位引才计划1:1的比例确定拟引进人选。同一岗位末位总成绩并列的，通过加试（面试）的办法确定拟引进人选。对于取得博士、硕士研究生学位人员同等条件下优先引进。

　　（五）签订协议。拟引进人员确定后，由主管部门组织用人单位与拟引进人员签订引进人才意向性协议或就业协议。

　　（六）体检。体检由主管部门统一组织，对资格复审合格人员，在县级及以上公立医院参照公务员录用体检标准进行体检，体检费用自理。报考人员对体检有异议的可申请复检一次，体检或复检不合格者，取消引进资格，空缺岗位依次递补。

　　（七）考察。主要采取查阅个人档案等方式进行，主要了解拟引进人员的思想政治表现、道德品质、在校（单位）表现、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求审核人事（学籍）档案等，形成书面审查结论。考察不合格者，取消引进资格，空缺岗位依次递补。

　　（八）资格复审。体检、考察合格人员由县委组织部、县人社局进行资格复审。已就业人员资格复审时还须提供与原就业单位解除劳动关系（聘用关系）证明。如在规定时间内不能提交上述证件材料的，视为自动放弃，取消其引进资格，空缺岗位依次递补。

　　（九）公示。对于体检考察及资格复审合格的拟引进人员，报县人才工作领导小组研究同意后，确定为拟聘用人员，在庆城县人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。公示期满无异议的，按有关程序办理备案聘用手续。

　　（十）聘用。公示期满无异议的拟引进人员，报市委组织部、市人社局备案后，按相关规定办理聘用手续。