(二)面试
面试主要测试应试者岗位适应能力和专业水平。
1.报考者于2023年6月19日前登录镇安县人民政府网(http://www.zazf.gov.cn/)查看面试公告及面试人员名单。
2.面试时间另行通知。
3.采取结构化形式面试。
(三)综合成绩
综合成绩计算公式：
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
综合成绩保留小数点后两位数(不四舍五入)。
(四)考察人选确定
根据综合成绩由高到低的顺序，确定考察人选，考察人选与公开选聘职位的比例为1:1。如出现并列综合成绩且顺延小数位后仍完全相同，笔试成绩高者进入考察人选。选聘职位与面试考生为1:1的岗位，面试成绩低于考场面试有效成绩平均分的不得确定为考察人选。
考察人员名单将在镇安县人民政府网(http://www.zazf.gov.cn/)上公示。
(五)考察
人社部门、用人单位及其主管部门联合对考察对象的德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与公开选聘岗位的适应程度等情况进行全面考察。考察采取个别谈话、查阅个人档案和有关资料、专项调查、同考察人选面谈等方法进行。在考察人选所在单位考察的基础上，到纪检监察、公安司法部门了解是否有党纪政纪处分、刑事治安案件处罚等情况。考察结果分为合格、不合格等次，考察不合格的，可以递补一次。
五、体检
按照选聘岗位与考生考察合格且考试成绩1:1比例确定体检人员，体检标准参照公务员招录体检规定，体检费用考生自理，体检时间另行通知。
六、公示调配
(一)公示。拟选聘人员按照岗位选聘数1:1比例按综合成绩从高到低且体验合格的人员予以确定，拟选聘人员名单在镇安县人民政府网(http://www.zazf.gov.cn/)进行公示。公示期为5个工作日。
(二)调配。公示期满，对没有问题或反映问题不影响选聘的人员，选聘结果提请县政府人事专题会议研究后，由县人社局发文调配，其中基层服务期未满的选聘干部，待服务期满后再发文调配，县外的选聘人员按照县外调配程序办理。公示中反映的问题影响选聘结果而产生的职位空缺，不再递补。
七、纪律要求
为了维护公开选聘工作秩序，对违反公开选聘纪律的报名人员，一经查实即按照相关规定终止或取消调配，并作出相应处理。参与选聘的工作人员违反相关选聘工作纪律的，按干部管理权限对相关责任人进行处理。
咨询电话：县人力资源和社会保障局(0914--5339196)
附件：1.2023年镇安县政府事业单位公开选聘工作人员岗位表
镇安县人力资源和社会保障局
2023年6月9日
