(五)资格复审
县招聘办根据岗位招聘计划按综合成绩从高分到低分等额确定参加资格复审人员，对招聘计划与参加考试人数达不到1:1以上形不成竞争的岗位，由县招聘领导小组划定合格线，确定进入资格复审环节人员，合格线以下者不得进入。
资格复审由县招聘办统筹安排，通过查阅选拔文件、考核资料等方式现场进行，重点审核参加工作年限、年度考核情况等。
(六)初选人员确定
资格复审合格人员即确定为初选人员。在确定初选人员或递补人员时，末位成绩出现并列，按下列顺序确定初选人员或递补人员：
(1)成绩并列人员中按招聘年度先后依序优先确定;
(2)成绩并列人员中招聘年度为同一年度的，依序从2022年度开始，有年度考核优秀的，依序优先确定;
(3)按以上办法仍无法确定的，通过加试确定。加试以结构化面试方式进行。
(七)体检
初选人员即为参加体检人员，体检工作由县招聘办统一组织，体检不合格或本人放弃体检资格者，由县招聘办依次等额递补。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。招聘单位或报考者对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员自行承担。
(八)考察
体检合格者，列为考察对象，考察在县招聘办统一安排指导下进行，由主管部门会同招聘单位抽调工作人员组成考察组，对考察对象进行实地考察，主要从政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及是否需要回避等方面经行。考察突出政治标准，重点了解考察对象的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。对政治上不合格的，坚决不予聘用。因考察不合格或自动放弃考察资格而形成的岗位空缺，从本岗位应聘人员中依次等额递补。
(九)公示
考察合格的人员确定为拟聘人员，在县政府网站面向社会公示5个工作日。对公示中反映的问题，经核实不符合聘用条件的，取消聘用资格，形成的岗位空缺从本岗位应聘人员中从高分到低分等额递补。
(十)选岗
在确定的拟聘人员范围内，按照从高分到低分的原则，依次选择符合自身条件的岗位。
(十一)审批聘用
经公示无异议的拟聘人员，由县招聘办报市招聘办审批后，按程序办理聘用手续，聘用人员不实行试用期，占用报考单位事业编制，其工资、津贴、补贴等待遇按有关规定执行。
三、其他事宜
本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。对不法利益团伙举办的各类违规培训、短信诈骗等行为，广大应试人员要保持警惕，避免上当受骗。
2.古浪县2023年事业单位专项招聘事业单位工作人员岗位信息表.xlsx
3.古浪县从民生实事项目人员中专项招聘事业单位工作人员报名表.xlsx
古浪县事业单位专项招聘工作领导小组办公室
2023年6月5日
