(六)笔试实施笔试由县招聘办统一组织实施，笔试后在民勤县人民政府网站对综合成绩进行公布。
(七)成绩确定综合成绩=笔试成绩+考核成绩。考核成绩为两部分，一是从事民生实事就业项目年限，每工作1年、年度考核合格的，加0.5分;二是从事民生实事就业项目工作期间，年度考核为优秀的，每获得1次加0.5分。
五、资格复审
县招聘办根据岗位招聘计划按综合成绩从高分到低分等额确定参加资格复审人员，对招聘计划与参加考试人数达不到1:1以上形不成竞争的岗位，由县招聘领导小组根据考试整体情况划定合格分数线后，确定资格复审人员。末位成绩并列人员一并进入。资格复审具体由县招聘办统筹安排，通过查阅选拔文件、考核资料等方式现场进行，重点审核参加工作年限、年度考核情况等。对应聘人员不符合报名条件、提供虚假材料或提供信息不实影响资格审查结果的，取消应聘资格。因取消应聘资格或资格复审不合格形成的岗位空缺，从岗位应聘人员中按综合成绩由高分到低分等额递补。
六、初选人员确定
资格复审合格人员即确定为初选人员。在确定初选人员或递补人员时，若末位成绩出现并列，按下列顺序确定初选人员或递补人员：
(1)成绩并列人员中按招聘年度先后依序优先确定;
(2)成绩并列人员中招聘年度为同一年度的，依序从2022年度开始，有年度考核优秀的，依序优先确定;
(3)按以上办法仍无法确定的，通过加试确定。加试以结构化面试方式进行。
七、体检、考察
(一)考察工作在县招聘办统一安排和指导监督下，由主管部门会同招聘单位组织实施。主要考察应聘人员政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、干部人事档案、学籍档案、民生实事就业项目人员身份及年度考核等情况。考察突出政治标准，重点了解考察对象的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。对政治上不合格的，坚决不予聘用。政策规定不得聘用为事业单位工作人员的，取消进入下一环节资格。
(二)体检与考察同步进行，由县人社局组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。招聘单位或报考者对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。须在县级及以上医院进行，体检费用由应聘人员自行承担。
(三)因体检、考察不合格或自动放弃体检、考察资格而形成的岗位空缺，从本岗位应聘人员中按总成绩由高分到低分等额递补，体检、考察环节只递补一次。未形成竞争的岗位不再递补。
八、公示
考察、体检合格人员确定为拟聘用人员，在民勤县人民政府网站进行公示，公示5个工作日。对公示期间反映的问题，经核实不符合聘用条件的，取消聘用资格，形成的岗位空缺从本岗位应聘人员中依次等额递补。
九、审批聘用
根据公示情况确定拟聘用人员，由县招聘办报市人社局审批后，按程序办理聘用手续，聘用人员不实行试用期，占用报考单位事业编制，其工资、津贴、补贴等待遇按有关规定执行。
十、相关事宜
(一)本次公开招聘相关信息和补充公告将通过民勤县人民政府网站向社会公布，请应聘人员随时关注。
(二)本次公开招聘资格审查贯穿招聘工作全过程，不论招聘工作进行到哪一环节，凡发现应聘人员资格条件等不符合招聘岗位要求的，一律取消聘用资格。
(三)本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班，请广大应聘人员保持警惕，避免上当受骗。
附件：1.民勤县2023年从民生实事就业项目人员中专项招聘事业单位工作人员岗位信息表.xlsx
3.民勤县2023年从民生实事就业项目人员中专项招聘事业单位工作人员报名登记表.xls
民勤县事业单位专项招聘
工作领导小组办公室
2023年6月5日
