（二）资格审查

　　由组织、人社部门和招聘单位负责审核报名考生的资料，报考者须提供完整、真实、有效的个人信息及相关材料，凡弄虚作假或有违规行为的，无论何时发现，一经查实，一律取消报考资格。涉及违纪的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）严肃处理。

　　本次公开招聘计划人数与各岗位资格审查合格人数比例原则上不低于1：3，达不到1：3的，按比例减少或取消该岗位招聘计划。

　　报名结束后，资格审查不符合要求的，及时向报名人员告知、说明理由。

　　（三）报名费收取

　　1．按照省发改委、省财政厅有关规定，报名费150元／人。

　　2．报名资格审核通过的考生须按程序进行现场缴费，确认缴费结果后，由现场工作人员将考生相关信息进行采集录入，信息录入后，由报名考生将报名材料全部交由工作人员统一保管，确认报名结束。2023年6月10日18：00前未完成缴费或缴费完成后未进行报名信息录入的考生，视为主动放弃报考资格，不予发放《笔试准考证》。

　　四、考试

　　本次考试采取笔试、面试相结合的方式进行，由县委组织部、县委编办、县人社局组织实施。

　　（一）笔试

　　笔试满分为100分，答卷时间为120分钟。主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字写作能力等综合素质。笔试成绩占综合成绩的60％。笔试采取“裸考”方式，时间、地点详见《准考证》。笔试结束后，笔试成绩面向社会予以公布。

　　（二）资格复审

　　依据笔试成绩分岗位由高到低排序后，按招聘人数与面试人数1：3的比例确定面试对象（若比例内最后一名笔试成绩并列，一并确定为面试对象）并进行资格复审。达不到规定比例的，可适当降低面试比例，但最低不得低于1：2。对于达不到最低面试比例的岗位，经县公开招聘领导小组核准后，采取核减岗位计划或岗位合并的方式达到面试比例。资格复审不合格者，依次递补，符合条件者发放《面试通知书》并参加面试。

　　（三）面试

　　面试满分为100分，主要测试应试者语言表达、逻辑思维、分析思辨等基本素质和能力。面试成绩占综合成绩的40％。面试采取结构化面试的方式进行。面试时间地点另行通知，具体以《面试通知书》上规定的时间地点为准。

　　综合成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％。分岗位依据综合成绩由高到低排序后，按计划招聘人数等额确定体检对象。

　　若综合成绩出现末位并列情况，可按笔试成绩排名确定体检对象；笔试成绩相同，可采取加试确定体检对象。

　　五、体检和考察

　　（一）体检

　　根据应聘人员综合成绩，按照各岗位计划招聘人数1：1的比例确定参加体检对象。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，必要时进行复检，结论以复检为准，复检只进行1次。体检费用由考生承担。

　　应聘人员应严格遵守体检规定和要求，如发现他人替检、弄虚作假、隐瞒影响聘用的疾病病史等导致体检结果失真的违纪违规行为，不予聘用；体检不合格者不予聘用。

　　体检不合格或本人主动放弃体检资格出现岗位空缺的，经县公开招聘工作领导小组核准后，按该岗位综合成绩由高到低的顺序依次等额递补，递补只进行一次。

　　（二）考察

　　由招聘单位及其主管部门抽调工作人员组成考察组，采取审核档案、个别谈话、查询社会信用记录、村委会（社区）走访及征求相关单位意见等方式对初选人员进行考察，主要考察应聘人员的政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等情况。考察不合格者或本人放弃考察资格者，该岗位经县公开招聘领导小组核准后，按综合成绩从高到低的顺序依次等额递补，递补只进行一次。

　　六、公示和聘用

　　体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，并进行公示，公示期为5个工作日。公示期间公布举报受理电话，接受社会监督。公示期满后，对没有反映或反映问题不影响招聘的，经研究决定后，由县委组织部、县人社局按照干部管理权限下发聘用文件，最后将招聘结果报市人社局备案。聘用人员按照事业单位岗位设置管理规定均与用人单位签订聘用合同，享受本单位同类人员的工资福利等待遇。聘用人员试用期为1年，试用期满考核不合格的，由用人单位报经主管部门同意后取消聘用，并报县人社局备案。