三、《准考证》打印

　　通过资格审核的人员，可于2023年6月20日(星期二)9∶00至6月24日(星期六)9∶00登录报名系统打印准考证(A4纸)，并妥善保管。

　　四、笔试

　　(一)开考比例：根据《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(人社部规〔2016〕3号)规定，本次专项招聘岗位不设开考比例。

　　(二)时间地点：笔试时间为2023年6月24日上午9:00—11:00，笔试地点以准考证为准。应聘人员于考前1个小时到达考点。

　　(三)笔试科目：笔试试题按岗位类别分为教育类、卫生类和综合类，满分分值为100分，考试时间120分钟。

　　(四)笔试证件：应聘人员凭有效期内身份证、准考证参加笔试，两证不全者不得参加笔试。身份证过期或遗失的，可持临时身份证(在有效期内)参加笔试。

　　(五)笔试实施：笔试由区招聘办统一组织实施，笔试后在武威市凉州区人民政府网站对综合成绩进行公布。

　　(六)成绩确定：综合成绩=笔试成绩+考核成绩。考核成绩为两部分，一是从事民生实事就业项目年限，每工作1年、年度考核合格的，加0.5分;二是从事民生实事就业项目工作期间，年度考核为优秀的，每获得1次加0.5分。

　　五、资格复审

　　区招聘办根据岗位招聘计划按综合成绩从高分到低分等额确定参加资格复审人员，对招聘计划与参加考试人数达不到1:1以上形不成竞争的岗位，由区招聘领导小组根据考试整体情况划定合格分数线后，确定资格复审人员。末位成绩并列人员一并参加资格复审。资格复审具体由区招聘办统筹安排，通过查阅选拔文件、考核资料等方式现场进行，重点审核参加工作年限、年度考核情况等。

　　对应聘人员不符合报名条件、提供虚假材料或提供信息不实影响资格审查结果的，取消应聘资格。因取消应聘资格造成的岗位空缺，从岗位应聘人员中按综合成绩由高分到低分等额递补。

　　六、确定初选人员

　　资格复审合格人员即确定为初选人员。在确定初选人员或递补人员时，若末位成绩出现并列，按下列顺序确定初选人员或递补人员：

　　(一)成绩并列人员中按招聘年度先后依序优先确定;

　　(二)成绩并列人员中招聘年度为同一年度的，依序从2022年度依次倒推，有年度考核优秀的优先确定;

　　(三)按以上办法仍无法确定的，通过加试确定。加试以结构化面试方式进行。

　　七、考察

　　初选人员均列入考察范围。考察工作在区招聘办统一安排和指导监督下，由主管部门会同招聘单位组织实施。主要考察应聘人员政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及是否需要回避等方面的情况。考察突出政治标准，重点了解考察对象的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。对政治上不合格的，坚决不予聘用。因考察不合格或自动放弃考察资格而形成的岗位空缺，从本岗位应聘人员中依次等额递补。

　　八、体检

　　初选人员即为参加体检人员，由区招聘办统一组织体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。招聘单位或报考者对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员自行承担。

　　因体检不合格或自动放弃体检资格而形成的岗位空缺，从本岗位应聘人员中按综合成绩由高分到低分等额递补。

　　九、公示

　　考察、体检合格人员确定为拟聘用人员，在武威市凉州区人民政府网站公示7天。对公示期间反映的问题，经核实不符合聘用条件的，取消聘用资格，形成的岗位空缺从本岗位应聘人员中依次等额递补。

　　十、选岗

　　报考教育类岗位拟聘用人员经公示期满无异议后，按照综合成绩从高分到低分的顺序，分岗位依序选择具体岗位。

　　十一、审批聘用

　　(一)经公示无异议的拟聘用人员，由区招聘办按程序报市人社局审批聘用，不实行试用期。