（四）未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3：1。达不到开考比例的，最低降为2：1，达不到2：1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中属急需紧缺岗位的，经合川区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定备案同意后，可进一步放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的考生，退还其报名考务费。

　　  各招聘岗位的最终缴费人数将在缴费结束后3个工作日内，在合川区人民政府网站通知公告栏目进行公布。

　　  五、考试考核

　　  本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡通过资格初审人数与招聘岗位名额数之比达到8：1的，应对此岗位考生进行公共科目笔试；未达到8：1的，直接进入面试。

　　  （一）笔试。

　　  1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》（满分150分）和《综合应用能力》（满分150分）两科。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》。公共科目笔试采用闭卷笔答方式，笔试内容详见附件1。

　　  2.笔试初定于2023年6月17日（星期六），具体时间及地点详见准考证。

　　  3.笔试人员进入面试环节规则

　　  （1）应笔试而缺考的，不得进入面试环节。

　　  （2）按照与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定进入面试环节人选。若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。

　　  （3）若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中属急需紧缺岗位的，经合川区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定同意，可进一步放宽开考比例。

　　  （4）笔试成绩、进入现场资格复审人员名单、现场资格复审时间及地点等事项将在合川区人民政府网（http://www.hc.gov.cn/）进行公布，请考生及时关注。

　　  （二）现场资格复审。

　　  进入现场资格复审人员名单的考生，应按合川区人民政府网（http://www.hc.gov.cn/）通知的时间、地点，由本人到场提供现场资格复审所需材料（详见附件8），接受报名资格复审。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由招聘方研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。

　　  若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属事业单位招聘急需紧缺岗位的，经合川区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后，可进一步放宽开考比例。

　　  应聘人员属市内机关事业单位工作人员，须在面试前资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件6）；不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　  （三）面试。

　　  面试由重庆市合川区人力资源和社会保障局组织实施。进入面试人员名单、面试时间及地点等事项通过合川区人民政府网（http://www.hc.gov.cn/）公布。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　  1.面试方式、内容及分值

　　  （1）教育事业单位

　　  教育事业单位招聘岗位的面试采取专业技能测试与综合面试相结合的方式进行。