（一）笔试。

　　  1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》（满分150分）和《综合应用能力》（满分150分）两科，采用闭卷笔答方式。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）执行，详见《岗位一览表》（附件1）。

　　  2.笔试时间暂定于2023年6月17日（星期六），具体时间及地点详见准考证。

　　  3.笔试后进入面试环节规则：

　　  （1）在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

　　  （2）进入面试的人选，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据总成绩计算公式折算笔试成绩后从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。

　　  （3）若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中属急需紧缺岗位的，经北碚区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定同意，可进一步放宽开考比例。

　　  （4）笔试成绩等事项公布

　　  笔试成绩、进入现场资格复审人员名单、现场资格复审时间及地点将在重庆市北碚区人力资源和社会保障局网（http://www.beibei.gov.cn/bm/qrlsbj/）“事业单位招考”栏进行公布，请考生及时关注。

　　  （二）现场资格复审。

　　  现场资格复审在笔试后、面试前进行。进入现场资格复审人员名单的考生应按照重庆市北碚区人力资源和社会保障局网（http://www.beibei.gov.cn/bm/qrlsbj/）“事业单位招考”栏通知的时间、地点，由本人到场提供现场资格复审所需材料（详见附件8），接受报名资格复审。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由招聘方研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。

　　  若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经北碚区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

　　  应聘人员属市内机关事业单位正式在编工作人员，在现场资格复审环节须提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件9），不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　  （三）面试。

　　  进入面试人员名单、面试时间及地点等事项在重庆市北碚区人力资源和社会保障局网（http://www.beibei.gov.cn/bm/qrlsbj/）进行公告。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　  面向优秀村（社区）干部和本土人才的招聘岗位，面试为综合面试，采取无领导小组讨论的方式，分值为100分，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维等方面进行综合考量。

　　  教育类岗位的面试项目为专业技能测试和综合面试。其中专业技能测试方式为试讲，根据报考学科，按指定教学内容现场备课20分钟、上课10分钟，主要考查处理教材、驾驭课堂的能力；综合面试采取结构化面试的方式，时间10分钟，主要考查考生思维能力、表达能力等综合素质。专业技能测试和综合面试分值均为100分。

　　  面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争的岗位，考生任何一项面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。