2.笔试时间、地点详见《考试考核通知书》。

　　  3.笔试后进入面试环节规则：

　　  （1）笔试缺考的，不得进入面试环节。

　　  （2）按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试按“总成绩计算规则”折算后的成绩，从高到低依次确定。

　　  （3）若最后一名人选成绩出现并列，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经武隆区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。

　　  笔试成绩、通过笔试进入面试的人选名单及注意事项等，将另行通知，请应聘人员保持电话畅通。

　　  （二）面试

　　  面试由武隆区人力社保局组织实施。

　　  1.教育岗位：面试项目为专业技能测试和综合面试，面试中各项目分值均为100分。其中，专业技能测试方式为试讲，主要测试应聘人员的教学设计能力、课堂教学艺术等；综合面试方式为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评。专业技能测试和综合面试时间一共不超过18分钟（其中试讲8分钟，结构化面试10分钟）。体育考生须自备报考岗位专业技能测试的所需用品。

　　  2.卫生和其他岗位：面试项目为综合面试，面试项目总分值为100分。综合面试方式为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评，时间10分钟。

　　  组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试各科成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

　　  面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　  （三）总成绩计算

　　  1.教育岗位

　　  （1）未组织笔试的：

　　  考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+综合面试成绩×40%

　　  （2）组织笔试的：

　　  考核总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20%

　　  2.卫生岗位和其他岗位

　　  （1）未组织笔试的：

　　  考核总成绩=综合面试成绩。

　　  （2）组织笔试的：

　　  考核总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+综合面试成绩×50%

　　  考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　  考核总成绩及进入体检人员名单在面试结束后3个工作日内在重庆市武隆区人民政府网站（http://cqwl.gov.cn/）公布。

　　  六、体检和考察

　　  体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、专业技能测试成绩、综合面试成绩、职称、职业资格、执业资格高者优先；若仍相同，则组织加试面试，以加试成绩高者优先。

　　  体检由武隆区人力社保局按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者视为自动放弃体检资格。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。