01、02岗位直接面试。03、04、05、06、07岗位报名人数与岗位计划数大于5:1时，需进行笔试。根据笔试成绩由高到低按照面试人数与岗位计划数5:1的比例确定面试人选。按照总成绩（笔试成绩70%+面试成绩30%）排名由高到低确定拟聘人选。各岗位招聘计划末位成绩出现并列时，采取加试（面试）的办法确定拟聘人选。面试成绩低于80分者不予聘用。
（五）签订意向性就业协议。面试结束后，由考官现场进行综合评议，现场评议提出拟引进人选，经汇报庆阳市委组织部、庆阳市人社局同意后，签订人才引进意向性协议。
（六）资格复审及体检。签订就业协议的人员务于指定时间（另行通知）前持毕业证、学位证、就业协议书等证件资料原件到庆阳市农业农村局报到。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待。庆阳市农业农村局将对拟聘用人员证件资料进行复审，资格复审不合格或自动放弃的，取消其引进资格。资格复审合格的考生，由庆阳市农业农村局组织体检。体检安排在市级三甲医院，参照公务员录用体检标准进行体检，体检费用自理。体检不合格且有异议者，经本人申请，可重新选择一家市级三甲医院进行复查，复查只进行一次，以复查结果为准。体检不合格者，取消聘用资格。因资格复审、体检空缺岗位，用人单位可申请替补，按照该岗位成绩由高到低依次递补，只递补一次。
（七）考察。考察工作由庆阳市农业农村局负责，采取个别谈话、查阅档案等方式进行，主要了解拟引进人员的思想政治表现、道德品质、在校（单位）表现、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求审核人事（学籍）档案等，形成书面审查结论。考察不合格的，取消其聘用资格。
（八）公示。拟引进人才名单在庆阳市农业农村局网站进行公示，公示期限为5个工作日。对公示期间接到反映的问题，经核实拟聘人员不符合招聘条件的，取消其招聘资格。
（九）聘用。公示期满无异议的人员，按有关程序报庆阳市人社局审批，审批后取得聘用资格人员，用人单位与聘用人员签订聘用合同，按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》和聘用合同进行管理，工资按国家规定的事业单位新参加工作人员标准执行。聘用人员试用期一年，试用期满考核合格者转正定级，执行相应学历转正定级工资。引进的应届毕业生在2023年7月30日前取得毕业证、学位证后，办理聘用手续。逾期仍未取得毕业证、学位证的拟引进人员取消聘用资格。
五、优惠政策
按照中共庆阳市委、庆阳市人民政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》（庆发〔2020〕8号）有关规定，凡正式引进人员一律纳入事业编制管理，执行同级事业单位人员工资标准，符合条件人员试用期满后享受以下优惠政策：1.全日制博士研究生，给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费；2.“双一流”大学急需紧缺专业全日制硕士研究生（本科毕业于“双一流”高校），签约5年以上的给予10万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费。
咨询电话：庆阳市农业农村局人事科0934-8215093
监督电话：庆阳市纪委监委派驻市农业农村局纪检监察组0934-8218957
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