1.资格初审。学校对报考人员资格进行线上初审，对不符合报名条件的或未按要求提供相关材料的视为不合格，取消其报名资格。
2.资格复审。入闱笔试人员携带报名表、报名材料的原件和复印件到指定地点进行资格复审，通过资格复审人员当场发放笔试准考证，具体时间及地点将在学校人事处网站进行通知，请考生保持联络畅通，指定时间未到者视为自动弃权。
资格审查贯穿招聘全过程。应聘者须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本招聘公告岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实取消考试、聘用资格，由此产生的一切后果由考生本人承担。
七、考核
1.考核采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试和面试成绩各占考核总成绩的40%和60%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%。
2.笔试采取闭卷形式，主要测试报考人员公共基础知识及专业知识等。面试采用结构化面试的方式，主要考察应聘对象的综合分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力、应变能力等。笔试成绩低于70分者不予进入面试。
根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定入闱面试人员（如遇末位同分情况，一并入闱面试）。报名成功人数与岗位招聘人数之比小于3:1的岗位仍须进行笔试，参加笔试的考生全部入闱面试。
3.结构化面试主要考察应聘者的言语表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等素质。
4.对放弃面试资格或面试资格被取消导致面试人员空缺的，从本岗位未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员面试。
5.考核总成绩低于70分者不予聘用。
6.笔试、面试的具体时间和地点及各环节成绩，将在学校人事处网站公布，请注意关注网站公告通知，指定时间未到者视为自动弃权。
八、体检、考察、公示
（一）体检。根据考生考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:1比例确定参加体检人员（总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定）。体检在我校指定医院进行，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行，体检费用自理。体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。
（二）考察。对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。
（三）公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。
（四）因体检、考察不合格或者考生主动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺，按考生总成绩由高分到低分递补一次（考生总成绩不低于70分），其他情况一律不递补。
九、聘用、待遇
（一）聘用。经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用相关手续。依照国家有关规定实行试用期，试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
聘用人员须服从学校的统一安排，在聘用岗位上的连续工作年限不少于5年，年限内不允许转岗。
（二）待遇。聘用人员享受事业单位工作人员待遇，统一纳入学校编制备案制管理。
十、联系方式
联系人：徐老师、谭老师
联系电话：0791-83816614，17807035378
通信地址：江西省南昌市昌北经济技术开发区双港东大街169号
邮编：330013
