总成绩采取百分制计算，总成绩及各科成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数。

　　     六、拟签约人选的确定及签订就业协议

　　    拟签约人选根据拟招聘岗位名额，按照报考人员考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考试考核总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、专业技能测试成绩、面试成绩、笔试成绩高者优先确定进入拟签约人选。若以上要素均完全一致，则组织加试面试，以加试成绩高者优先。

　　  因考生本人自动放弃签约资格，出现缺额的，可在合格考生中，按报考该岗位考生考试考核总成绩由高到低递补。

　　  拟签约人员名单公布后3个工作日内，拟签约人员持本人有效身份证与招聘单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称“就业协议书”），就业协议书中明确违约行为以及违约责任。《就业协议书》由考生自备，请考生必须提前准备好，因考生个人原因未在规定时间签订《就业协议书》者，视为自动放弃。

　　  考试考核总成绩、拟签约人选及体检人员名单等，于面试结束后3个工作日内在彭水自治县人民政府网站（http://www.psx.gov.cn/）公布。

　　  七、体检和考察

　　  （一）体检。

　　  体检由彭水县人力社保局按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　  （二）考察。

　　  体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察人员名单确定后，应当及时通知考生本人。

　　  考察参照《公务员录用考察办法（试行）》《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》执行，坚持“凡进必审”原则，按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

　　  对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。因本人自动放弃资格，体检人选出现缺额的，则按报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低（试讲及结构化面试成绩均不得低于70分）递补。若有报考人员考察不合格或在考察中经确认自动放弃资格，其缺额不再递补。

　　  八、公示

　　  考核、体检、考察等有关事宜在彭水自治县人民政府网（网址：http://www.psx.gov.cn/）首页“政务公开→政府信息公开目录→事业单位公开招聘”栏公布，请考生及时关注。拟聘人员名单在重庆人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书的，取消公示及聘用资格。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。