1.笔试岗位及笔试时间、地点等事宜将在两江新区官网两江新区官网（http://www.liangjiang.gov.cn/）“政务•审批”频道通知。

　　    2.笔试分值100分，笔试科目为包含《职业能力倾向测验》（满分150分）和《综合应用能力》（满分150分）两科，采用闭卷笔答方式。笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）执行，详见《岗位一览表》（附件1）。    

　　3. 笔试后进入面试环节规则

　　  （1）笔试缺考的，不得进入面试环节。

　　  （2）笔试成绩合格线由两江新区组织人事部会同两江新区社会发展局根据应聘人员报名、专业分布等情况进行设置。并按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定进入面试环节人选。

　　  （3）若最后一名进入综合面试人选成绩相同，则并列进入。若因应聘人员弃考等，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，招聘人员属急需紧缺岗位的，报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。

　　（4）报考人员的笔试成绩和进入面试人选于笔试结束后在两江新区官网（http://www.liangjiang.gov.cn/）“政务•审批”频道公布。

　　（二）资格复审。

　　进入面试人员应按通知的时间、地点，持以下文件材料原件和复印件接受报名资格复审：①《报名登记表》（附件2）；②本人有效身份证；③招聘岗位要求专业的毕业证、学位证及其认证资料（《教育部学历证书电子注册备案表》、学位认证报告），留学回国人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历（学位）认证书；④招聘岗位要求的职（执）业资格证书及其印证材料等。

　　考生属机关事业单位在编工作人员的，应在资格复审时出具所在单位、主管部门及人事管理权限部门加盖公章的《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》（附件7）；未按规定提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位考生笔试折合总成绩从高到低依次递补，是否递补及递补次数由用人单位报主管部门研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。面试后，查实考生不符合报考资格条件的，其面试缺额不再递补。

　　（三）面试。

　　   组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。

　　面试采取结构化面试方式，主要测评应聘者的适岗能力，包括综合能力、职业道德、专业知识和业务能力等，分值为100分，面试时间不少于10分钟，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，但其面试成绩不得低于65分，方可进入后续环节。对招聘岗位人数与实际参加考核人数形成有效竞争的岗位，考生面试成绩须达到60分，方能进入体检、考察等后续环节。

　　  （四）考试考核总成绩计算。

　　考试考核各类成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　  （1）未组织笔试的岗位：

　　考核总成绩=面试成绩。

　　  （2）组织笔试的岗位：

　　  考试考核总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+综合面试成绩×50%。