根据人社部、教育部有关文件精神，对于在2021年及2022年中小学教师资格考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，可以参加本次人才引进报名，如在组织考察时还未能提供职业资格证明的取消资格。

　　网上报名的应聘人员将报名相关材料电子版(PDF格式)压缩文件包(备注姓名+毕业院校+专业+应聘岗位+联系电话)发送至ycxrcyj7523203@163.com邮箱。现场报名的应聘人员携带报名材料到指定地点报名。

　　3.资格审查：由县教育系统2023年引进人才工作领导小组办公室组织相关人员对应聘人员报名资格进行初审，通过资格初审的，由工作人员通知应聘人员现场资格复审;未通过资格初审的，由工作人员告知其原由。现场资格审查时，应聘人员需提供报名资料的原件、复印件，同时提供本人近期同底正面2寸免冠照片4张。成绩核查以就读学校盖章确认的在校学习成绩单(或加盖档案管理部门公章的复印件)为准。学业课程成绩综合评价合格的方可进入面试考核环节。资格审查工作贯穿人才引进工作全过程。

　　(二)面试考核

　　报名并通过资格复审的应聘人员直接进入面试考核，由考核小组发放面试通知书，按面试通知书要求参加面试。面试采用查阅相关资料、听取个人陈述、说课、答辩等灵活多样的测评方式，对应聘人员政治素质、职业能力、专业技能、德才表现、心理素质等进行综合评价;参加音体美教师岗位面试的应聘人员可在面试环节自由选择才艺进行展示。由考核组当场综合评定应聘人员的面试成绩，面试成绩出现并列可进行加试，面试成绩为应聘人员最终考核成绩，划定引进最低控制分数线为85分，考核成绩保留2位小数，由县委人才办及时公布。

　　(三)组织考察

　　考察工作由县教育系统2023年引进人才工作领导小组统一安排，县委人才办会同县教育局组织实施，组成2人以上考察小组，深入考察对象所在学校、单位、居住地所在村(社区)，采取个别谈话、走访了解、查询社会信用记录、查阅人事档案及相关工作资料、履历分析、同考察对象面谈等方式进行。全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等方面的情况。

　　(四)体检

　　由县教育系统2023年人才引进工作领导小组统一组织在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照执行《公务员录用体检通用标准(试行)》。与体检医院签订责任书，坚决防止弄虚作假和串通代检的行为。任何单位、个人不得干预医疗机构做出的体检结论，确保体检结果真实有效。体检不合格者或放弃体检资格的，取消其引进资格。

　　(五)提出拟引进人选

　　县教育系统2023年人才引进工作领导小组办公室综合资格审查、考核、考察、体检等情况，提交县教育系统2023年人才引进工作领导小组讨论研究同意后，报请县委人才工作领导小组会议研究确定拟引进对象。

　　(六)公示

　　拟引进人选确定后，由县委人才工作领导小组面向社会发布公告进行公示，公示期不少于5个工作日。

　　(七)备案聘用

　　对公示无异议的拟引进人选，在公示结束后5个工作日内，将有关结果报送市委组织部、市人社局备案并办理聘用手续。备案确认后，用人单位按期完成聘用合同签订、人员入编、工资审批、社保核定等相关手续。聘用合同明确最低服务年限不少于5年，并按有关规定实行1年试用期，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满经考核合格后转正定级，考核不合格者取消聘用资格。

　　六、引进人才待遇落实及优惠政策

　　(一)编制使用。引进的急需紧缺人才全部纳入事业单位编制(含周转编制)管理范围。

　　(二)工资待遇。引进人才签订合同后，享受本岗位工资、津贴、补贴等所有待遇，执行事业单位现行标准。

　　(三)生活保障。按照相关认定标准，享受人才优惠相关政策。