（2）资格复审

　　  用人部门对通过资格初审的应聘人员，进行资格复审，具体时间由用人部门另行通知。

　　  应聘人员持本人身份证、招聘网站上下载的《重庆医科大学岗位申请表》填报的其他印证材料原件、复印件到用人部门进行资格复审，并在中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn），中国学位与研究生教育信息网（http://www.cdgdc.edu.cn/）查询学历学位，查实学历（学位）真伪。

　　  应聘人员属机关事业单位工作人员，须在面试前的资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件3），不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　  （3）专业技能测试

　　  用人部门对资格复审合格人员组织考核，学校人事处负责指导、监督。由用人部门组建考核小组，以讲课、面谈等形式进行考核并打分。考核成绩分值100分，时间不低于10分钟。考核时间及地点等具体事宜由用人部门另行通知。应聘人员考核成绩低于60分的则不能进入综合面试环节。

　　  （4）综合面试

　　  组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加综合面试的，不再进入本次招聘后续环节。综合面试由学校统一组织实施，并按照学校综合面试规则进行。学校将对院系考核合格的应聘人员采取答辩方式进行综合面试考核并打分，面试成绩分值100分。对应聘人员的仪表仪态、语言表达和逻辑思维能力、团队意识、职业素养、试岗能力等内容进行综合考量。面试成绩低于60分者则不能进入后续环节。

　　  考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+综合面试成绩×40%。

　　  具体面试时间、地点等另行通知。

　　  考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　  五、体检和考察

　　  体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，依次按符合岗位资格条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格、专业技能测试成绩成绩高者优先；若仍相同，则加试综合面试，以加试成绩高者优先。

　　  体检由学校会同院系（部门）组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　  体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，受检人或各院系（部门）对体检结论有异议的，须在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　  体检合格者，由学校会同各院系（部门）按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，再次对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察应坚持“凡进必审”，严格考察拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业（执业）资格、工作经历等等个人情况，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）查询学历、中国学位与研究生教育信息网（http://www.cdgdc.edu.cn/）查询学位、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站（http://www.creditchina.gov.cn）查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。